Probleme bei der Ermittlung der Personalpolitik von Unternehmen

Research output: Contributions to collected editions/worksContributions to collected editions/anthologiesResearchpeer-review

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Probleme bei der Ermittlung der Personalpolitik von Unternehmen. / Martin, Albert.
Methodische Probleme der empirischen Organisationsforschung. ed. / S. Liebig; W. Matiaske. Wiesbaden: Springer, 2016. p. 111-134.

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Martin, A 2016, Probleme bei der Ermittlung der Personalpolitik von Unternehmen. in S Liebig & W Matiaske (eds), Methodische Probleme der empirischen Organisationsforschung. Springer, Wiesbaden, pp. 111-134. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08713-5_6

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Martin, A. (2016). Probleme bei der Ermittlung der Personalpolitik von Unternehmen. In S. Liebig, & W. Matiaske (Eds.), Methodische Probleme der empirischen Organisationsforschung (pp. 111-134). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08713-5_6

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Martin A. Probleme bei der Ermittlung der Personalpolitik von Unternehmen. In Liebig S, Matiaske W, editors, Methodische Probleme der empirischen Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer. 2016. p. 111-134 doi: 10.1007/978-3-658-08713-5_6

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RIS

TY - CHAP

T1 - Probleme bei der Ermittlung der Personalpolitik von Unternehmen

AU - Martin, Albert

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - Im vorliegenden Beitrag geht es um die Frage, ob es möglich ist, ein einfaches und leicht anwendbares Verfahren zu finden, mit dessen Hilfe die Personalpolitik eines Unternehmens im Rahmen von Unternehmenserhebungen erfasst werden kann. Um diese Frage zu beantworten, werden zunächst methodologische und methodische Probleme angesprochen, die sich mit einem entsprechenden Vorhaben verbinden. Anschließend wird ein theoretischer Ansatz zur Beschreibung von Grundelementen („Sozio-Bricks“) der Personalpolitik skizziert. Schließlich werden zwei explorative, methodisch motivierte, Studien vorgestellt, in denen dieser Ansatz zur Anwendung kommt. Die Ergebnisse hinterlassen einen gemischten Eindruck. Einerseits zeigen sich etliche Probleme in der methodischen Umsetzung des Ansatzes, andererseits scheinen diese Probleme aber nicht unüberwindlich zu sein.

AB - Im vorliegenden Beitrag geht es um die Frage, ob es möglich ist, ein einfaches und leicht anwendbares Verfahren zu finden, mit dessen Hilfe die Personalpolitik eines Unternehmens im Rahmen von Unternehmenserhebungen erfasst werden kann. Um diese Frage zu beantworten, werden zunächst methodologische und methodische Probleme angesprochen, die sich mit einem entsprechenden Vorhaben verbinden. Anschließend wird ein theoretischer Ansatz zur Beschreibung von Grundelementen („Sozio-Bricks“) der Personalpolitik skizziert. Schließlich werden zwei explorative, methodisch motivierte, Studien vorgestellt, in denen dieser Ansatz zur Anwendung kommt. Die Ergebnisse hinterlassen einen gemischten Eindruck. Einerseits zeigen sich etliche Probleme in der methodischen Umsetzung des Ansatzes, andererseits scheinen diese Probleme aber nicht unüberwindlich zu sein.

KW - Kulturwissenschaften allg.

U2 - 10.1007/978-3-658-08713-5_6

DO - 10.1007/978-3-658-08713-5_6

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-658-08712-8

SP - 111

EP - 134

BT - Methodische Probleme der empirischen Organisationsforschung

A2 - Liebig, S.

A2 - Matiaske, W.

PB - Springer

CY - Wiesbaden

ER -