Führung von Repatriates zur Unterstützung des Wissenstransferprozesses
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Authors
Die Entwicklung und der Transfer von Wissen sind f₠ur die
Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen im heutigen
Wirtschaftsumfeld von großer Wichtigkeit. Internationale Entsendungen
sind dabei ein Mechanismus, um globalenWissenstransfer innerhalb einer
Organisation zu ermöglichen. Allerdings zeigen aktuelle Studien, dass die
Nutzung des Wissens von Repatriates, also R₠uckkehrern von
internationalen Entsendungen, nicht ausreichend ist. Das vorliegende
Buchkapitel analysiert das Phänomen des Wissenstransfers nach
R₠uckkehr von internationalen Entsendungen (Repatriate Knowledge
Transfer) aus der F₠uhrungsperspektive, gibt eine kurze theoretische
Einf₠uhrung in das Thema und entwickelt konkrete
Handlungsempfehlungen f₠ur Organisationen und F₠uhrungskräfte.
Organisationen sollten den strategischen Wert des Wissens anerkennen
und Maßnahmen implementieren, die die Fähigkeiten und die Motivation
zum Wissenstransfer von Repatriates, Wissensempfängern und
F₠uhrungskräften fördern. F₠uhrungskräfte können durch ihr Verhalten
vor, während und nach der Entsendung positiv auf den Erfolg des
Wissenstransfers durch Repatriates wirken.
Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen im heutigen
Wirtschaftsumfeld von großer Wichtigkeit. Internationale Entsendungen
sind dabei ein Mechanismus, um globalenWissenstransfer innerhalb einer
Organisation zu ermöglichen. Allerdings zeigen aktuelle Studien, dass die
Nutzung des Wissens von Repatriates, also R₠uckkehrern von
internationalen Entsendungen, nicht ausreichend ist. Das vorliegende
Buchkapitel analysiert das Phänomen des Wissenstransfers nach
R₠uckkehr von internationalen Entsendungen (Repatriate Knowledge
Transfer) aus der F₠uhrungsperspektive, gibt eine kurze theoretische
Einf₠uhrung in das Thema und entwickelt konkrete
Handlungsempfehlungen f₠ur Organisationen und F₠uhrungskräfte.
Organisationen sollten den strategischen Wert des Wissens anerkennen
und Maßnahmen implementieren, die die Fähigkeiten und die Motivation
zum Wissenstransfer von Repatriates, Wissensempfängern und
F₠uhrungskräften fördern. F₠uhrungskräfte können durch ihr Verhalten
vor, während und nach der Entsendung positiv auf den Erfolg des
Wissenstransfers durch Repatriates wirken.
| Original language | German |
|---|---|
| Title of host publication | Handbuch Mitarbeiterführung : Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte |
| Editors | Jörg Felfe, Rolf van Dick |
| Number of pages | 11 |
| Place of Publication | Heidelberg |
| Publisher | Springer Verlag |
| Publication date | 2016 |
| Pages | 239-249 |
| ISBN (print) | 978-3-642-55079-9 |
| ISBN (electronic) | 978-3-642-55080-5 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 2016 |
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