1. //
  2. Start
  3. //
  4. Publications
  5. Führung von Repatriates zur Unterstützun...
  6. Output formats
  7. //

Führung von Repatriates zur Unterstützung des Wissenstransferprozesses

Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research › peer-review

Standard

Führung von Repatriates zur Unterstützung des Wissenstransferprozesses. / Burmeister, Anne; Deller, Jürgen.
Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. ed. / Jörg Felfe; Rolf van Dick. Heidelberg: Springer, 2016. p. 239-249 (Springer Reference Psychologie).

Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research › peer-review

Harvard

Burmeister, A & Deller, J 2016, Führung von Repatriates zur Unterstützung des Wissenstransferprozesses. in J Felfe & R van Dick (eds), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer Reference Psychologie, Springer, Heidelberg, pp. 239-249. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55080-5_38

APA

Burmeister, A., & Deller, J. (2016). Führung von Repatriates zur Unterstützung des Wissenstransferprozesses. In J. Felfe, & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 239-249). (Springer Reference Psychologie). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55080-5_38

Vancouver

Burmeister A, Deller J. Führung von Repatriates zur Unterstützung des Wissenstransferprozesses. In Felfe J, van Dick R, editors, Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Heidelberg: Springer. 2016. p. 239-249. (Springer Reference Psychologie). doi: 10.1007/978-3-642-55080-5_38

Bibtex

@inbook{202ac21d622f418eb4cdff2cd66330bd,
title = "F{\"u}hrung von Repatriates zur Unterst{\"u}tzung des Wissenstransferprozesses",
abstract = "Die Entwicklung und der Transfer von Wissen sind f₠ur dieWettbewerbsf{\"a}higkeit von Organisationen im heutigenWirtschaftsumfeld von gro{\ss}er Wichtigkeit. Internationale Entsendungensind dabei ein Mechanismus, um globalenWissenstransfer innerhalb einerOrganisation zu erm{\"o}glichen. Allerdings zeigen aktuelle Studien, dass dieNutzung des Wissens von Repatriates, also R₠uckkehrern voninternationalen Entsendungen, nicht ausreichend ist. Das vorliegendeBuchkapitel analysiert das Ph{\"a}nomen des Wissenstransfers nachR₠uckkehr von internationalen Entsendungen (Repatriate KnowledgeTransfer) aus der F₠uhrungsperspektive, gibt eine kurze theoretischeEinf₠uhrung in das Thema und entwickelt konkreteHandlungsempfehlungen f₠ur Organisationen und F₠uhrungskr{\"a}fte.Organisationen sollten den strategischen Wert des Wissens anerkennenund Ma{\ss}nahmen implementieren, die die F{\"a}higkeiten und die Motivationzum Wissenstransfer von Repatriates, Wissensempf{\"a}ngern undF₠uhrungskr{\"a}ften f{\"o}rdern. F₠uhrungskr{\"a}fte k{\"o}nnen durch ihr Verhaltenvor, w{\"a}hrend und nach der Entsendung positiv auf den Erfolg desWissenstransfers durch Repatriates wirken.",
keywords = "Wirtschaftspsychologie, F{\"u}hrung, Repatriation, Repatriate Knowledge Transfer, Wettbewerbsvorteil, Wissensmanagement, Wissenstransfer, Psychologie",
author = "Anne Burmeister and J{\"u}rgen Deller",
year = "2016",
doi = "10.1007/978-3-642-55080-5_38",
language = "Deutsch",
isbn = "978-3-642-55079-9",
series = "Springer Reference Psychologie",
publisher = "Springer",
pages = "239--249",
editor = "Felfe, {J{\"o}rg } and {van Dick}, Rolf",
booktitle = "Handbuch Mitarbeiterf{\"u}hrung",
address = "Deutschland",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - Führung von Repatriates zur Unterstützung des Wissenstransferprozesses

AU - Burmeister, Anne

AU - Deller, Jürgen

PY - 2016

Y1 - 2016

N2 - Die Entwicklung und der Transfer von Wissen sind f₠ur dieWettbewerbsfähigkeit von Organisationen im heutigenWirtschaftsumfeld von großer Wichtigkeit. Internationale Entsendungensind dabei ein Mechanismus, um globalenWissenstransfer innerhalb einerOrganisation zu ermöglichen. Allerdings zeigen aktuelle Studien, dass dieNutzung des Wissens von Repatriates, also R₠uckkehrern voninternationalen Entsendungen, nicht ausreichend ist. Das vorliegendeBuchkapitel analysiert das Phänomen des Wissenstransfers nachR₠uckkehr von internationalen Entsendungen (Repatriate KnowledgeTransfer) aus der F₠uhrungsperspektive, gibt eine kurze theoretischeEinf₠uhrung in das Thema und entwickelt konkreteHandlungsempfehlungen f₠ur Organisationen und F₠uhrungskräfte.Organisationen sollten den strategischen Wert des Wissens anerkennenund Maßnahmen implementieren, die die Fähigkeiten und die Motivationzum Wissenstransfer von Repatriates, Wissensempfängern undF₠uhrungskräften fördern. F₠uhrungskräfte können durch ihr Verhaltenvor, während und nach der Entsendung positiv auf den Erfolg desWissenstransfers durch Repatriates wirken.

AB - Die Entwicklung und der Transfer von Wissen sind f₠ur dieWettbewerbsfähigkeit von Organisationen im heutigenWirtschaftsumfeld von großer Wichtigkeit. Internationale Entsendungensind dabei ein Mechanismus, um globalenWissenstransfer innerhalb einerOrganisation zu ermöglichen. Allerdings zeigen aktuelle Studien, dass dieNutzung des Wissens von Repatriates, also R₠uckkehrern voninternationalen Entsendungen, nicht ausreichend ist. Das vorliegendeBuchkapitel analysiert das Phänomen des Wissenstransfers nachR₠uckkehr von internationalen Entsendungen (Repatriate KnowledgeTransfer) aus der F₠uhrungsperspektive, gibt eine kurze theoretischeEinf₠uhrung in das Thema und entwickelt konkreteHandlungsempfehlungen f₠ur Organisationen und F₠uhrungskräfte.Organisationen sollten den strategischen Wert des Wissens anerkennenund Maßnahmen implementieren, die die Fähigkeiten und die Motivationzum Wissenstransfer von Repatriates, Wissensempfängern undF₠uhrungskräften fördern. F₠uhrungskräfte können durch ihr Verhaltenvor, während und nach der Entsendung positiv auf den Erfolg desWissenstransfers durch Repatriates wirken.

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Führung

KW - Repatriation

KW - Repatriate Knowledge Transfer

KW - Wettbewerbsvorteil

KW - Wissensmanagement

KW - Wissenstransfer

KW - Psychologie

U2 - 10.1007/978-3-642-55080-5_38

DO - 10.1007/978-3-642-55080-5_38

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-642-55079-9

T3 - Springer Reference Psychologie

SP - 239

EP - 249

BT - Handbuch Mitarbeiterführung

A2 - Felfe, Jörg

A2 - van Dick, Rolf

PB - Springer

CY - Heidelberg

ER -

Other publications by the same author(s)

Digital technology and global mobility: Narrative review and directions for future research

Bucher, J., Lazarova, M. & Deller, J., 25.04.2024, (Accepted/In press) In: International Business Review. 18 p., 102294.

Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

Expatriate adjustment-job performance relations: Dimensionality, generalizability, and dynamicity

Albrecht, A-G., Dilchert, S., Ones, D. S. & Deller, J., 13.04.2024, (Submitted) In: Journal of Applied Psychology.

Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

LeverAge: A European network to leverage the multi-age workforce

Marcus, J., Scheibe, S., Kooij, D., Truxillo, D. M., Zaniboni, S., Abuladze, L., Al Mursi, N., Bamberger, P. A., Balytska, M., Betanzos, N. D., Perek-Białas, J., Boehm, S. A., Burmeister, A., Cabib, I., Caon, M., Deller, J., Derous, E., Drury, L., Eppler-Hattab, R., Fasbender, U., Fülöp, M., Furunes, T., Gerpott, F. H., Goštautaitė, B., Halvorsen, C. J., Hernaus, T., Inceoglu, I., Iskifoglu, M., Sotiroska Ivanoska, K., Kanfer, R., Kenig, N., Kiran, S., Klimek, S., Kunze, F., Biran Mertan, E., Varianou-Mikellidou, C., Moasa, H., Ng, Y. L., Parker, S. K., Reh, S., Resuli, V., Schmeink, M., Silberg, S., Sousa, I. C., Steiner, D. D., Stukalina, Y., Tomas, J., Topa, G., Turek, K., Vignoli, M., von Bonsdorff, M., Wang, D., Wang, M., Yeung, D. Y., Yildirim, K., Zhang, X. & Žnidaršič, J., 01.10.2024, In: Work, Aging and Retirement. 10, 4, p. 309-316 8 p.

Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

Unternehmenskultur als Führungsaufgabe

Puppatz, M. & Deller, J., 31.01.2024, Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Felfe, J. & van Dick, R. (eds.). 2. ed. Berlin, Heidelberg: Springer, p. 61-76 16 p.

Research output: Contributions to collected editions/works › Chapter

Unternehmenskultur als Führungsaufgabe

Puppatz, M. & Deller, J., 2023, Handbuch Mitarbeiterführung: Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Felfe, J. & van Dick, R. (eds.). 2., überarbeitete und erweiterte ed. Berlin: Springer, p. 61-76 16 p.

Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research › peer-review

DOI