Ehrenamtliche Arbeit im Ruhestand: Motivation und Gestaltung von Einsätzen des Senior Experten Services

Publikation: Beiträge in ZeitschriftenKonferenz-Abstracts in FachzeitschriftenForschungbegutachtet

Standard

Ehrenamtliche Arbeit im Ruhestand: Motivation und Gestaltung von Einsätzen des Senior Experten Services. / Maxin, Leena ; Deller, Jürgen.
in: Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, Jahrgang 43, Nr. Supplement 1, 2010, S. 55.

Publikation: Beiträge in ZeitschriftenKonferenz-Abstracts in FachzeitschriftenForschungbegutachtet

Harvard

APA

Vancouver

Bibtex

@article{c3609424c69e4ec78957f7c4b03fd489,
title = "Ehrenamtliche Arbeit im Ruhestand: Motivation und Gestaltung von Eins{\"a}tzen des Senior Experten Services",
abstract = "Fragestellung: Vor dem beschriebenen Hintergrund der demografischen Herausforderung k{\"o}nnen Organisationen ihre Wettbewerbsf{\"a}higkeit durch Begegnung des Mangels von Fach- und F{\"u}hrungskr{\"a}ften erhalten. Auch die Gesellschaft profitiert von ehrenamtlich t{\"a}tigen Engagierten im Ruhestand. Der Senior Experten Service (SES) vermittelt ehemalige Fach- und F{\"u}hrungskr{\"a}fte auf ehrenamtlicher Basis an Projekteins{\"a}tze im In- und Ausland. Dieser Beitrag besch{\"a}ftigt sich mit der Motivation und den Rahmenbedingungen dieser Senior Experten, sich im Ruhe- stand weiter in ihrem beruflichen Feld zu engagieren. Aus bisheriger Forschung ist bekannt, dass eine Vielzahl an Gr{\"u}nden wie z.B. Anerken- nung, Einfluss, Hilfeleistung geben, Leistung, Selbstverwirklichung oder soziale Kontakte f{\"u}r {\"a}ltere Besch{\"a}ftigte wichtig sind (Deller & Maxin, 2007; Grube & Hertel, 2008).Methoden: Im Fr{\"u}hjahr 2010 wurde eine umfangreiche quantitative Be- fragung der beim SES registrierten Senior Experten vorgenommen. Fra- gebereiche sind Aufgaben und T{\"a}tigkeit, Motivation und Zufriedenheit. Zur Auswertung werden Regressionsanalysen f{\"u}r vermutete Zusam- menh{\"a}nge und Diskriminanzanalysen f{\"u}r Gruppenunterschiede durch- gef{\"u}hrt.Ergebnisse: Es werden die aktuellsten Ergebnisse dieser Befragung von {\"u}ber 500 Befragten vorgestellt. Relevante Motive (z.B. Anschlussmotiv oder Weitergabemotiv/Generativity) werden untersucht und Zusam- menh{\"a}nge zu den bestehenden T{\"a}tigkeitsmerkmalen der Besch{\"a}ftigung (z.B. Kontaktm{\"o}glichkeiten oder die M{\"o}glichkeit, Wissen weiterzuge- ben) analysiert.Interpretation: Kenntnisse {\"u}ber die Motivlage von aktiven Ruhest{\"a}nd- lern erlauben eine angemessene Gestaltung von Arbeitsbedingungen dieser nicht nur f{\"u}r die Sicherung von Expertenwissen, sondern auch f{\"u}r gesellschaftliche Entwicklung wichtigen Personengruppe.",
keywords = "Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Demografischer Wandel, Human Capital Management",
author = "Leena Maxin and J{\"u}rgen Deller",
year = "2010",
doi = "10.1007/s00391-010-0141-6",
language = "Deutsch",
volume = "43",
pages = "55",
journal = "Zeitschrift f{\"u}r Gerontologie und Geriatrie",
issn = "0948-6704",
publisher = "Springer Medizin Verlag ",
number = "Supplement 1",
note = "2. Gemeinsamer Kongress der Deutschen Gesellschaft f{\"u}r Gerontologie und Geriatrie und der Schweizerischen Gesellschaft f{\"u}r Gerontologie - 2010 : Hoffnung Alter ; Conference date: 15-09-2010 Through 17-09-2010",
url = "https://www.dggg-online.de/fileadmin/download/HP_DGGG2010_web.pdf",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Ehrenamtliche Arbeit im Ruhestand

T2 - 2. Gemeinsamer Kongress der Deutschen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie und der Schweizerischen Gesellschaft für Gerontologie - 2010

AU - Maxin, Leena

AU - Deller, Jürgen

N1 - Conference code: 2

PY - 2010

Y1 - 2010

N2 - Fragestellung: Vor dem beschriebenen Hintergrund der demografischen Herausforderung können Organisationen ihre Wettbewerbsfähigkeit durch Begegnung des Mangels von Fach- und Führungskräften erhalten. Auch die Gesellschaft profitiert von ehrenamtlich tätigen Engagierten im Ruhestand. Der Senior Experten Service (SES) vermittelt ehemalige Fach- und Führungskräfte auf ehrenamtlicher Basis an Projekteinsätze im In- und Ausland. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Motivation und den Rahmenbedingungen dieser Senior Experten, sich im Ruhe- stand weiter in ihrem beruflichen Feld zu engagieren. Aus bisheriger Forschung ist bekannt, dass eine Vielzahl an Gründen wie z.B. Anerken- nung, Einfluss, Hilfeleistung geben, Leistung, Selbstverwirklichung oder soziale Kontakte für ältere Beschäftigte wichtig sind (Deller & Maxin, 2007; Grube & Hertel, 2008).Methoden: Im Frühjahr 2010 wurde eine umfangreiche quantitative Be- fragung der beim SES registrierten Senior Experten vorgenommen. Fra- gebereiche sind Aufgaben und Tätigkeit, Motivation und Zufriedenheit. Zur Auswertung werden Regressionsanalysen für vermutete Zusam- menhänge und Diskriminanzanalysen für Gruppenunterschiede durch- geführt.Ergebnisse: Es werden die aktuellsten Ergebnisse dieser Befragung von über 500 Befragten vorgestellt. Relevante Motive (z.B. Anschlussmotiv oder Weitergabemotiv/Generativity) werden untersucht und Zusam- menhänge zu den bestehenden Tätigkeitsmerkmalen der Beschäftigung (z.B. Kontaktmöglichkeiten oder die Möglichkeit, Wissen weiterzuge- ben) analysiert.Interpretation: Kenntnisse über die Motivlage von aktiven Ruheständ- lern erlauben eine angemessene Gestaltung von Arbeitsbedingungen dieser nicht nur für die Sicherung von Expertenwissen, sondern auch für gesellschaftliche Entwicklung wichtigen Personengruppe.

AB - Fragestellung: Vor dem beschriebenen Hintergrund der demografischen Herausforderung können Organisationen ihre Wettbewerbsfähigkeit durch Begegnung des Mangels von Fach- und Führungskräften erhalten. Auch die Gesellschaft profitiert von ehrenamtlich tätigen Engagierten im Ruhestand. Der Senior Experten Service (SES) vermittelt ehemalige Fach- und Führungskräfte auf ehrenamtlicher Basis an Projekteinsätze im In- und Ausland. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Motivation und den Rahmenbedingungen dieser Senior Experten, sich im Ruhe- stand weiter in ihrem beruflichen Feld zu engagieren. Aus bisheriger Forschung ist bekannt, dass eine Vielzahl an Gründen wie z.B. Anerken- nung, Einfluss, Hilfeleistung geben, Leistung, Selbstverwirklichung oder soziale Kontakte für ältere Beschäftigte wichtig sind (Deller & Maxin, 2007; Grube & Hertel, 2008).Methoden: Im Frühjahr 2010 wurde eine umfangreiche quantitative Be- fragung der beim SES registrierten Senior Experten vorgenommen. Fra- gebereiche sind Aufgaben und Tätigkeit, Motivation und Zufriedenheit. Zur Auswertung werden Regressionsanalysen für vermutete Zusam- menhänge und Diskriminanzanalysen für Gruppenunterschiede durch- geführt.Ergebnisse: Es werden die aktuellsten Ergebnisse dieser Befragung von über 500 Befragten vorgestellt. Relevante Motive (z.B. Anschlussmotiv oder Weitergabemotiv/Generativity) werden untersucht und Zusam- menhänge zu den bestehenden Tätigkeitsmerkmalen der Beschäftigung (z.B. Kontaktmöglichkeiten oder die Möglichkeit, Wissen weiterzuge- ben) analysiert.Interpretation: Kenntnisse über die Motivlage von aktiven Ruheständ- lern erlauben eine angemessene Gestaltung von Arbeitsbedingungen dieser nicht nur für die Sicherung von Expertenwissen, sondern auch für gesellschaftliche Entwicklung wichtigen Personengruppe.

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Personalmanagement

KW - Demografischer Wandel

KW - Human Capital Management

U2 - 10.1007/s00391-010-0141-6

DO - 10.1007/s00391-010-0141-6

M3 - Konferenz-Abstracts in Fachzeitschriften

VL - 43

SP - 55

JO - Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie

JF - Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie

SN - 0948-6704

IS - Supplement 1

Y2 - 15 September 2010 through 17 September 2010

ER -

DOI