Die Vielfalt hinsichtlich der Zusammensetzung der Mitglieder der Unternehmensverwaltung
(Board Diversity) stellt in jüngerer Zeit ein bedeutendes Corporate
Governance-Element dar, das einen wesentlichen Beitrag zu einer wirkungsvollen
Unternehmensleitung und -überwachung leisten kann. In diesem
Zusammenhang besteht das Ziel der betriebswirtschaftlichen Forschung häufig
darin, ökonomische Effekte der Besetzung der Leitungs- und Überwachungsorgane
auf den Unternehmenserfolg nachzuweisen. Die bisherigen Ergebnisse
der Corporate Governance-Forschung zum monistischen System zeigen hierbei
eine hohe Heterogenität. Die vorliegende empirische Untersuchung betrachtet
die Beachtung von Vielfalt bei der Vorstandsbesetzung und potenzielle Einflüsse
auf den Unternehmenserfolg im deutschen Dualsystem. Die Studie bei
160 Unternehmen des DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX für die Geschäftsjahre
2009–2011 deutet auf negative Effekte von Variablen der Diversität, insbesondere
der alters- und länderspezifischen Vielfalt der Mitglieder im Vorstand,
auf den Unternehmenserfolg hin.