TY - JOUR

T1 - Der Einfluss von Vielfalt bei der Vorstandsbesetzung auf den Unternehmenserfolg

T2 - Eine empirische Analyse für den DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX

AU - Velte, Patrick

AU - Eulerich, Marc

AU - van Uum, Carolin

PY - 2014

Y1 - 2014

N2 - Die Vielfalt hinsichtlich der Zusammensetzung der Mitglieder der Unternehmensverwaltung(Board Diversity) stellt in jüngerer Zeit ein bedeutendes CorporateGovernance-Element dar, das einen wesentlichen Beitrag zu einer wirkungsvollenUnternehmensleitung und -überwachung leisten kann. In diesemZusammenhang besteht das Ziel der betriebswirtschaftlichen Forschung häufigdarin, ökonomische Effekte der Besetzung der Leitungs- und Überwachungsorganeauf den Unternehmenserfolg nachzuweisen. Die bisherigen Ergebnisseder Corporate Governance-Forschung zum monistischen System zeigen hierbeieine hohe Heterogenität. Die vorliegende empirische Untersuchung betrachtetdie Beachtung von Vielfalt bei der Vorstandsbesetzung und potenzielle Einflüsseauf den Unternehmenserfolg im deutschen Dualsystem. Die Studie bei160 Unternehmen des DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX für die Geschäftsjahre2009–2011 deutet auf negative Effekte von Variablen der Diversität, insbesondereder alters- und länderspezifischen Vielfalt der Mitglieder im Vorstand,auf den Unternehmenserfolg hin.

AB - Die Vielfalt hinsichtlich der Zusammensetzung der Mitglieder der Unternehmensverwaltung(Board Diversity) stellt in jüngerer Zeit ein bedeutendes CorporateGovernance-Element dar, das einen wesentlichen Beitrag zu einer wirkungsvollenUnternehmensleitung und -überwachung leisten kann. In diesemZusammenhang besteht das Ziel der betriebswirtschaftlichen Forschung häufigdarin, ökonomische Effekte der Besetzung der Leitungs- und Überwachungsorganeauf den Unternehmenserfolg nachzuweisen. Die bisherigen Ergebnisseder Corporate Governance-Forschung zum monistischen System zeigen hierbeieine hohe Heterogenität. Die vorliegende empirische Untersuchung betrachtetdie Beachtung von Vielfalt bei der Vorstandsbesetzung und potenzielle Einflüsseauf den Unternehmenserfolg im deutschen Dualsystem. Die Studie bei160 Unternehmen des DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX für die Geschäftsjahre2009–2011 deutet auf negative Effekte von Variablen der Diversität, insbesondereder alters- und länderspezifischen Vielfalt der Mitglieder im Vorstand,auf den Unternehmenserfolg hin.

KW - Betriebswirtschaftslehre

M3 - Zeitschriftenaufsätze

VL - 66

SP - 581

EP - 601

JO - Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis

JF - Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis

SN - 0340-5370

IS - 6

ER -