Professorship for Business Psychology, in Particular Differential Psychology and Aptitude Diagnostics

Organisational unit: Professoship

Main research areas

The Chair of Business Psychology, in particular differential psychology, aptitude diagnostics and organizational psychology, is concerned with demographic change, international personnel management and repatriate knowledge transfer.

  1. Published

    Der Later Life Workplace Index (LLWI): Alternden Belegschaften erfolgreich begegnen

    Finsel, J., Wöhrmann, A. M. & Deller, J., 01.2025, In: DGUV Forum. 2025, 1-2, p. 22-25 4 p.

    Research output: Journal contributionsJournal articlesTransfer

  2. Published

    Der Human-Potential-Index (HPI): Chance und Risiko

    Deller, J., Kalke, P. & Passaro, F., 01.12.2009, In: Zeitschrift für Management. 4, 4, p. 369-372 4 p.

    Research output: Journal contributionsJournal articlesResearchpeer-review

  3. Published

    Demographic change in work organizations

    Deller, J. (Editor) & Guido, H. (Editor), 2009, Göttingen: Hogrefe Verlag. 60 p. (Zeitschrift für Personalpsychologie)

    Research output: Books and anthologiesSpecial Journal issueResearch

  4. Published

    Demographic change in work organisations

    Deller, J. & Hertel, G., 04.2009, In: Zeitschrift für Personalpsychologie. 8, 2, p. 45-46 2 p.

    Research output: Journal contributionsJournal articlesResearchpeer-review

  5. Published

    Debis career development center: personality scales within a process-oriented development instrument for management high-potentials

    Deller, J., Oswald, F. L. & Schoop, U. S., 2002, Psychological management of individual performance. Sonnentag, S. (ed.). Chichester u.a.: John Wiley & Sons Ltd., p. 51-68 18 p.

    Research output: Contributions to collected editions/worksContributions to collected editions/anthologiesResearch

  6. Published

    Das Zielvereinbarungssystem der DaimlerChrysler Services (debis) AG

    Deller, J., 2000, Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen. Bungard, W. (ed.). Wiesbaden: Dr. Gabler Verlag, p. 357-372 16 p.

    Research output: Contributions to collected editions/worksContributions to collected editions/anthologiesResearch

  7. Published

    Das Mitarbeiterfeedback als Instrument der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur der DaimlerChrysler Services AG

    Deller, J., Hartstein, T. & Wallmichrath, K., 2006, Handbuch Mitarbeiterbefragung. Domsch, M. E. & Ladwig, D. H. (eds.). 2 ed. Berlin: Springer Verlag, p. 197-209 13 p.

    Research output: Contributions to collected editions/worksContributions to collected editions/anthologiesResearch

  8. Published

    Das Dilemma mit den Expats: Kommentar

    Deller, J., 01.2012, In: Harvard Business Manager. 34, Januar, p. 97 1 p.

    Research output: Journal contributionsOther (editorial matter etc.)Research

  9. Published

    Cultural stability, managerial behavior, and employee attitudes in M&A projects

    Puppatz, M. & Deller, J., 2016, Academy of Management Proceedings 2016. Academy of Management (Briarcliff Manor, NY) , Vol. 2016. (Academy of Management Proceedings; vol. 2016, no. 1).

    Research output: Contributions to collected editions/worksPublished abstract in conference proceedingsResearchpeer-review

  10. Published

    Cross-cultural generalization: Using meta-analysis to test hypotheses about cultural variability

    Ones, D. S., Dilchert, S., Deller, J., Albrecht, A.-G., Duehr, E. E. & Paulus, F. M., 2012, Conducting Multinational Research: Applying Organizational Psychology in the Workplace. Ryan, A. M., Leong, F. T. L. & Oswald, F. L. (eds.). 1 ed. Washington, D. C.: American Psychological Association Inc., p. 91-122 32 p.

    Research output: Contributions to collected editions/worksContributions to collected editions/anthologiesResearchpeer-review

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Researchers

  1. Elena Maria Rottgardt

Publications

  1. Das Wirken von Nachhaltigkeitsräten in Politik und Gesellschaft
  2. Enchytraeidendichten und organische Bodensubstanz – ein geostatistischer Ansatz
  3. Gépjárművek intelligenciájának növelése a fogyasztás és a káros anyag kibocsátás csökkentése érdekében
  4. Betriebliche Umweltinformationssysteme und Sustainability Balanced Scorecard als komplementäre Konzepte zur Umsetzung von betrieblichen Umweltschutz- und Nachhaltigkeitsstrategien
  5. Mikroökonomische Beschäftigungseffekte des Hamburger Kombilohnmodells
  6. Die heimlichen Spielregeln der Karriere
  7. Bildung für nachhaltige Entwicklung als Leitkonzept für waldbezogene Bildungsarbeit
  8. Energie, Klimaschutz und nachhaltige Mobilität
  9. Zur Notwendigkeit von Nachhaltigkeit in der Corporate Governance
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  18. Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen