Was wollen jüngere und ältere Erwerbstätige erreichen? Altersbezogene Unterschiede in den Inhalten und Merkmalen beruflicher Ziele

Publikation: Beiträge in ZeitschriftenZeitschriftenaufsätzeForschungbegutachtet

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Was wollen jüngere und ältere Erwerbstätige erreichen? Altersbezogene Unterschiede in den Inhalten und Merkmalen beruflicher Ziele. / Zacher, Hannes; Degner, Manuela; Seevaldt, Robert et al.
in: Zeitschrift für Personalpsychologie, Jahrgang 8, Nr. 4, 2009, S. 191-200.

Publikation: Beiträge in ZeitschriftenZeitschriftenaufsätzeForschungbegutachtet

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title = "Was wollen j{\"u}ngere und {\"a}ltere Erwerbst{\"a}tige erreichen?: Altersbezogene Unterschiede in den Inhalten und Merkmalen beruflicher Ziele",
abstract = "Angesichts des demografischen Wandels wird es f{\"u}r Unternehmen immer wichtiger, j{\"u}ngere Mitarbeiter zu binden und {\"a}ltere Mitarbeiter durch Arbeitsgestaltung zu motivieren. Bei der Bew{\"a}ltigung dieser Herausforderungen sollten altersbezogene Unterschiede in beruflichen Zielen ber{\"u}cksichtigt werden. In dieser Studie untersuchen wir die Inhalte und Merkmale beruflicher Ziele von Erwerbst{\"a}tigen unterschiedlichen Alters. Wir befragten 150 Erwerbst{\"a}tige aus verschiedenen Dienstleistungsberufen (mittleres Alter = 44 Jahre, Altersspanne 19 bis 60 Jahre) zu ihren wichtigsten beruflichen Zielen. Erwerbst{\"a}tige, die Ziele im Bereich betriebliches Engagement nannten, waren signifikant {\"a}lter als Personen mit anderen Zielen. Erwerbst{\"a}tige, d ie Ziele in den Bereichen Weiterbildung und Bezahlung/Karriere nannten, waren signifikant j{\"u}nger als Personen mit anderen Zielen. Nachdem f{\"u}r Geschlecht, Bildung und Arbeitsmerkmale kontrolliert wurde, zeigten sich keine altersbezogenen Unterschiede in den Bereichen Zusammenarbeit, Besch{\"a}ftigungssicherheit, Arbeitszeit, Wohlbefinden und neue Herausforderungen. Au{\ss}erdem bestanden keine Zusammenh{\"a}nge zwischen Alter und den Zielmerkmalen Spezifit{\"a}t, Planungsintensit{\"a}t sowie positive und negative Zielemotionen. Wir empfehlen Unternehmen, {\"a}lteren Mitarbeitern mehr betriebliches Engagement zu erm{\"o}glichen und j{\"u}ngere Mitarbeiter durch Entwicklungsm{\"o}glichkeiten und angemessene Bezahlung zu binden.",
keywords = "Wirtschaftspsychologie, alter, berufliche Ziele, Zielmerkmale, age, occupational goals, goal characteristics, Age, Goal characteristics, Occupational goals",
author = "Hannes Zacher and Manuela Degner and Robert Seevaldt and Michael Frese and J{\"o}rg L{\"u}dde",
year = "2009",
doi = "10.1026/1617-6391.8.4.191",
language = "Deutsch",
volume = "8",
pages = "191--200",
journal = "Zeitschrift f{\"u}r Personalpsychologie",
issn = "1617-6391",
publisher = "Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG",
number = "4",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Was wollen jüngere und ältere Erwerbstätige erreichen?

T2 - Altersbezogene Unterschiede in den Inhalten und Merkmalen beruflicher Ziele

AU - Zacher, Hannes

AU - Degner, Manuela

AU - Seevaldt, Robert

AU - Frese, Michael

AU - Lüdde, Jörg

PY - 2009

Y1 - 2009

N2 - Angesichts des demografischen Wandels wird es für Unternehmen immer wichtiger, jüngere Mitarbeiter zu binden und ältere Mitarbeiter durch Arbeitsgestaltung zu motivieren. Bei der Bewältigung dieser Herausforderungen sollten altersbezogene Unterschiede in beruflichen Zielen berücksichtigt werden. In dieser Studie untersuchen wir die Inhalte und Merkmale beruflicher Ziele von Erwerbstätigen unterschiedlichen Alters. Wir befragten 150 Erwerbstätige aus verschiedenen Dienstleistungsberufen (mittleres Alter = 44 Jahre, Altersspanne 19 bis 60 Jahre) zu ihren wichtigsten beruflichen Zielen. Erwerbstätige, die Ziele im Bereich betriebliches Engagement nannten, waren signifikant älter als Personen mit anderen Zielen. Erwerbstätige, d ie Ziele in den Bereichen Weiterbildung und Bezahlung/Karriere nannten, waren signifikant jünger als Personen mit anderen Zielen. Nachdem für Geschlecht, Bildung und Arbeitsmerkmale kontrolliert wurde, zeigten sich keine altersbezogenen Unterschiede in den Bereichen Zusammenarbeit, Beschäftigungssicherheit, Arbeitszeit, Wohlbefinden und neue Herausforderungen. Außerdem bestanden keine Zusammenhänge zwischen Alter und den Zielmerkmalen Spezifität, Planungsintensität sowie positive und negative Zielemotionen. Wir empfehlen Unternehmen, älteren Mitarbeitern mehr betriebliches Engagement zu ermöglichen und jüngere Mitarbeiter durch Entwicklungsmöglichkeiten und angemessene Bezahlung zu binden.

AB - Angesichts des demografischen Wandels wird es für Unternehmen immer wichtiger, jüngere Mitarbeiter zu binden und ältere Mitarbeiter durch Arbeitsgestaltung zu motivieren. Bei der Bewältigung dieser Herausforderungen sollten altersbezogene Unterschiede in beruflichen Zielen berücksichtigt werden. In dieser Studie untersuchen wir die Inhalte und Merkmale beruflicher Ziele von Erwerbstätigen unterschiedlichen Alters. Wir befragten 150 Erwerbstätige aus verschiedenen Dienstleistungsberufen (mittleres Alter = 44 Jahre, Altersspanne 19 bis 60 Jahre) zu ihren wichtigsten beruflichen Zielen. Erwerbstätige, die Ziele im Bereich betriebliches Engagement nannten, waren signifikant älter als Personen mit anderen Zielen. Erwerbstätige, d ie Ziele in den Bereichen Weiterbildung und Bezahlung/Karriere nannten, waren signifikant jünger als Personen mit anderen Zielen. Nachdem für Geschlecht, Bildung und Arbeitsmerkmale kontrolliert wurde, zeigten sich keine altersbezogenen Unterschiede in den Bereichen Zusammenarbeit, Beschäftigungssicherheit, Arbeitszeit, Wohlbefinden und neue Herausforderungen. Außerdem bestanden keine Zusammenhänge zwischen Alter und den Zielmerkmalen Spezifität, Planungsintensität sowie positive und negative Zielemotionen. Wir empfehlen Unternehmen, älteren Mitarbeitern mehr betriebliches Engagement zu ermöglichen und jüngere Mitarbeiter durch Entwicklungsmöglichkeiten und angemessene Bezahlung zu binden.

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - alter

KW - berufliche Ziele

KW - Zielmerkmale

KW - age

KW - occupational goals

KW - goal characteristics

KW - Age

KW - Goal characteristics

KW - Occupational goals

UR - http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=77950944318&partnerID=8YFLogxK

U2 - 10.1026/1617-6391.8.4.191

DO - 10.1026/1617-6391.8.4.191

M3 - Zeitschriftenaufsätze

VL - 8

SP - 191

EP - 200

JO - Zeitschrift für Personalpsychologie

JF - Zeitschrift für Personalpsychologie

SN - 1617-6391

IS - 4

ER -

DOI