Im Rückblick auf eine Reihe von in der Zeitschrift für Personalpsychologie in den Jahren 2006 bis 2008 erschienenen Beiträgen wird die Breite der Anwendungsmöglichkeiten von Persönlichkeit im Arbeitskontext identifiziert. Die Beiträge stammen aus dem an der Universität Lüneburg durchgeführten Symposium “Personality at Work”. Sie beschäftigen sich mit den Zusammenhängen von Persönlichkeit im weiteren Sinne mit Arbeitsmarkt, Berufserfolg und Personalauswahl sowie dem Einfluss der Kriteriumserfassung auf die Validität von Verfahren.