Was haben ethische Prinzipien mit Konfliktregelung zu tun?: Führungskräfte zwischen Sein und Sollen

Wolfgang Grunwald

Was haben ethische Prinzipien mit Konfliktregelung zu tun? Führungskräfte zwischen Sein und Sollen

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung

Standard

Was haben ethische Prinzipien mit Konfliktregelung zu tun? Führungskräfte zwischen Sein und Sollen. / Grunwald, Wolfgang.

in: SEM/RADAR : Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management, Jahrgang 4, Nr. 1, 2005, S. 53-82.

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung

Bibtex

@article{7faf4d892cdb45d4ab4c30219872791d,

title = "Was haben ethische Prinzipien mit Konfliktregelung zu tun?: F{\"u}hrungskr{\"a}fte zwischen Sein und Sollen",

abstract = "In der betrieblichen Praxis wird die Wechselbeziehung zwischen ethischen Prinzipien, Gerechtigkeit, moralischem Verhalten der F{\"u}hrenden und Konfliktregelung zu wenig beachtet. Selten werden die ethisch-moralischen Bedingungen und Folgen eines Konflikts sowie seiner Handhabung (selbst)kritisch analysiert. Dies beg{\"u}nstigt technokratische und/oder opportunistische ad-hoc-Entscheidungen, die h{\"a}ufig neues Konfliktpotenzial erzeugen...",

keywords = "Wirtschaftspsychologie",

author = "Wolfgang Grunwald",

year = "2005",

language = "Deutsch",

volume = "4",

pages = "53--82",

journal = "SEM/RADAR : Zeitschrift f{\"u}r Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management",

issn = "1610-8914",

publisher = "Wissenschaftlicher Verlag Berlin",

number = "1",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Was haben ethische Prinzipien mit Konfliktregelung zu tun?

T2 - Führungskräfte zwischen Sein und Sollen

AU - Grunwald, Wolfgang

PY - 2005

Y1 - 2005

N2 - In der betrieblichen Praxis wird die Wechselbeziehung zwischen ethischen Prinzipien, Gerechtigkeit, moralischem Verhalten der Führenden und Konfliktregelung zu wenig beachtet. Selten werden die ethisch-moralischen Bedingungen und Folgen eines Konflikts sowie seiner Handhabung (selbst)kritisch analysiert. Dies begünstigt technokratische und/oder opportunistische ad-hoc-Entscheidungen, die häufig neues Konfliktpotenzial erzeugen...

AB - In der betrieblichen Praxis wird die Wechselbeziehung zwischen ethischen Prinzipien, Gerechtigkeit, moralischem Verhalten der Führenden und Konfliktregelung zu wenig beachtet. Selten werden die ethisch-moralischen Bedingungen und Folgen eines Konflikts sowie seiner Handhabung (selbst)kritisch analysiert. Dies begünstigt technokratische und/oder opportunistische ad-hoc-Entscheidungen, die häufig neues Konfliktpotenzial erzeugen...

KW - Wirtschaftspsychologie

M3 - Zeitschriftenaufsätze

VL - 4

SP - 53

EP - 82

JO - SEM/RADAR : Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management

JF - SEM/RADAR : Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management

SN - 1610-8914

IS - 1

ER -