Personal: Sozialisation - Intergration - Kontrolle

Publikation: Bücher und AnthologienMonografienLehrebegutachtet

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Personal: Sozialisation - Intergration - Kontrolle. / Martin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne.
1. Aufl. Stuttgart: Kohlhammer Verlag GmbH, 2015. 335 S.

Publikation: Bücher und AnthologienMonografienLehrebegutachtet

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Martin, A & Bartscher-Finzer, S 2015, Personal: Sozialisation - Intergration - Kontrolle. 1. Aufl., Kohlhammer Verlag GmbH, Stuttgart.

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Martin, A., & Bartscher-Finzer, S. (2015). Personal: Sozialisation - Intergration - Kontrolle. (1. Aufl.) Kohlhammer Verlag GmbH.

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Martin A, Bartscher-Finzer S. Personal: Sozialisation - Intergration - Kontrolle. 1. Aufl. Stuttgart: Kohlhammer Verlag GmbH, 2015. 335 S.

Bibtex

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title = "Personal: Sozialisation - Intergration - Kontrolle",
abstract = "Zur Beschreibung und Erkl{\"a}rung des Personalgeschehens in Organisationen dient diesem Lehrbuch der funktionalistische Ansatz. Dieser befasst sich mit den Kr{\"a}ften und Handlungen, die dazu beitragen, den Bestand einer Organisation zu sichern und deren Entwicklung zu f{\"o}rdern. Im Lichte dieses Ansatzes kommt einer fundierten personalwirtschaftlichen Gestaltung eine elementare Bedeutung f{\"u}r das Wohlergehen einer Organisation und ihrer Mitglieder zu. Ein erster Schwerpunkt des vorliegenden Buches befasst sich daher mit der Frage, welche {\"U}berlegungen bei der Praxisgestaltung anzustellen sind und welche Ma{\ss}nahmen man ergreifen sollte, damit sich die gew{\"u}nschten Ergebnisse auch einstellen. Personalarbeit l{\"a}sst sich dabei nicht auf die T{\"a}tigkeiten etwa der Personalabteilung reduzieren, Personalarbeit geschieht selbst dann, wenn es {\"u}berhaupt keine Personalabteilung gibt, denn Personen werden eingestellt, entlassen, bezahlt, gef{\"u}hrt usw., gleichg{\"u}ltig ob es f{\"u}r diese T{\"a}tigkeiten spezialisierte Stellen gibt oder nicht. Der zweite Schwerpunkt des Buches liegt auf der Erkl{\"a}rungsaufgabe. Pr{\"a}sentiert und diskutiert werden ausgew{\"a}hlte Theorien sowohl zur Erkl{\"a}rung des Verhaltens der Mitglieder einer Organisation als auch zur Erkl{\"a}rung des Verhaltens der Organisation selbst, wobei diesbez{\"u}glich der Schwerpunkt auf die Erkl{\"a}rung der Personalpolitik und der Muster der Personalarbeit gelegt wird. ",
keywords = "Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen ",
author = "Albert Martin and Susanne Bartscher-Finzer",
year = "2015",
language = "Deutsch",
isbn = "978-3-17-029686-2",
publisher = "Kohlhammer Verlag GmbH",
address = "Deutschland",
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RIS

TY - BOOK

T1 - Personal

T2 - Sozialisation - Intergration - Kontrolle

AU - Martin, Albert

AU - Bartscher-Finzer, Susanne

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - Zur Beschreibung und Erklärung des Personalgeschehens in Organisationen dient diesem Lehrbuch der funktionalistische Ansatz. Dieser befasst sich mit den Kräften und Handlungen, die dazu beitragen, den Bestand einer Organisation zu sichern und deren Entwicklung zu fördern. Im Lichte dieses Ansatzes kommt einer fundierten personalwirtschaftlichen Gestaltung eine elementare Bedeutung für das Wohlergehen einer Organisation und ihrer Mitglieder zu. Ein erster Schwerpunkt des vorliegenden Buches befasst sich daher mit der Frage, welche Überlegungen bei der Praxisgestaltung anzustellen sind und welche Maßnahmen man ergreifen sollte, damit sich die gewünschten Ergebnisse auch einstellen. Personalarbeit lässt sich dabei nicht auf die Tätigkeiten etwa der Personalabteilung reduzieren, Personalarbeit geschieht selbst dann, wenn es überhaupt keine Personalabteilung gibt, denn Personen werden eingestellt, entlassen, bezahlt, geführt usw., gleichgültig ob es für diese Tätigkeiten spezialisierte Stellen gibt oder nicht. Der zweite Schwerpunkt des Buches liegt auf der Erklärungsaufgabe. Präsentiert und diskutiert werden ausgewählte Theorien sowohl zur Erklärung des Verhaltens der Mitglieder einer Organisation als auch zur Erklärung des Verhaltens der Organisation selbst, wobei diesbezüglich der Schwerpunkt auf die Erklärung der Personalpolitik und der Muster der Personalarbeit gelegt wird.

AB - Zur Beschreibung und Erklärung des Personalgeschehens in Organisationen dient diesem Lehrbuch der funktionalistische Ansatz. Dieser befasst sich mit den Kräften und Handlungen, die dazu beitragen, den Bestand einer Organisation zu sichern und deren Entwicklung zu fördern. Im Lichte dieses Ansatzes kommt einer fundierten personalwirtschaftlichen Gestaltung eine elementare Bedeutung für das Wohlergehen einer Organisation und ihrer Mitglieder zu. Ein erster Schwerpunkt des vorliegenden Buches befasst sich daher mit der Frage, welche Überlegungen bei der Praxisgestaltung anzustellen sind und welche Maßnahmen man ergreifen sollte, damit sich die gewünschten Ergebnisse auch einstellen. Personalarbeit lässt sich dabei nicht auf die Tätigkeiten etwa der Personalabteilung reduzieren, Personalarbeit geschieht selbst dann, wenn es überhaupt keine Personalabteilung gibt, denn Personen werden eingestellt, entlassen, bezahlt, geführt usw., gleichgültig ob es für diese Tätigkeiten spezialisierte Stellen gibt oder nicht. Der zweite Schwerpunkt des Buches liegt auf der Erklärungsaufgabe. Präsentiert und diskutiert werden ausgewählte Theorien sowohl zur Erklärung des Verhaltens der Mitglieder einer Organisation als auch zur Erklärung des Verhaltens der Organisation selbst, wobei diesbezüglich der Schwerpunkt auf die Erklärung der Personalpolitik und der Muster der Personalarbeit gelegt wird.

KW - Betriebswirtschaftslehre

KW - Personalwesen

UR - https://www.kohlhammer.de/wms/instances/KOB/appDE/nav_product.php?product=978-3-17-029687-9&world=OPUBS

M3 - Monografien

SN - 978-3-17-029686-2

BT - Personal

PB - Kohlhammer Verlag GmbH

CY - Stuttgart

ER -