Tätigkeiten im Ruhestand stellen vor dem Hintergrund steigender Lebenserwartung bei weiterhin guter Gesundheit und des erwarteten Fachkräftemangels ein wachsendes Phänomen dar. Unabhängig von Hierarchieebene oder eigenem Alter werden Führungskräfte künftig vermehrt mit der Anleitung und Fürsorge von aktiven Rentnern (Silver Worker) zu tun haben. Dieses Kapitel beschreibt aktuelle Forschungsergebnisse zu den zentralen Voraussetzungen dieser „Silver Careers“. Vorgesetzte sollten durch respektvolle Führung, das Einführen bzw. Ausbauen von flexibler Arbeitszeit und beratenden, freiberuflichen Tätigkeiten sowie einen aktiven Einbezug von Rentnern in Entscheidungen Führung gestalten.