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Führung von Silver Workern

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Transfer › begutachtet

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Führung von Silver Workern. / Deller, Jürgen; Pundt, Leena ; Wöhrmann, Anne Marit.
Trends der psychologischen Führungsforschung : Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Hrsg. / Jörg Felfe. Göttingen: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, 2015. S. 481-490 (Psychologie für das Personalmanagement; Band 27).

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Transfer › begutachtet

Harvard

Deller, J, Pundt, L & Wöhrmann, AM 2015, Führung von Silver Workern. in J Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung : Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Psychologie für das Personalmanagement, Bd. 27, Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Göttingen, S. 481-490.

APA

Deller, J., Pundt, L., & Wöhrmann, A. M. (2015). Führung von Silver Workern. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung : Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse (S. 481-490). (Psychologie für das Personalmanagement; Band 27). Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG.

Vancouver

Deller J, Pundt L, Wöhrmann AM. Führung von Silver Workern. in Felfe J, Hrsg., Trends der psychologischen Führungsforschung : Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Göttingen: Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG. 2015. S. 481-490. (Psychologie für das Personalmanagement).

Bibtex

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title = "F{\"u}hrung von Silver Workern",
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year = "2015",
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pages = "481--490",
editor = "J{\"o}rg Felfe",
booktitle = "Trends der psychologischen F{\"u}hrungsforschung",
address = "Deutschland",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - Führung von Silver Workern

AU - Deller, Jürgen

AU - Pundt, Leena

AU - Wöhrmann, Anne Marit

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - Tätigkeiten im Ruhestand stellen vor dem Hintergrund steigender Lebenserwartung bei weiterhin guter Gesundheit und des erwarteten Fachkräftemangels ein wachsendes Phänomen dar. Unabhängig von Hierarchieebene oder eigenem Alter werden Führungskräfte künftig vermehrt mit der Anleitung und Fürsorge von aktiven Rentnern (Silver Worker) zu tun haben. Dieses Kapitel beschreibt aktuelle Forschungsergebnisse zu den zentralen Voraussetzungen dieser „Silver Careers“. Vorgesetzte sollten durch respektvolle Führung, das Einführen bzw. Ausbauen von flexibler Arbeitszeit und beratenden, freiberuflichen Tätigkeiten sowie einen aktiven Einbezug von Rentnern in Entscheidungen Führung gestalten.

AB - Tätigkeiten im Ruhestand stellen vor dem Hintergrund steigender Lebenserwartung bei weiterhin guter Gesundheit und des erwarteten Fachkräftemangels ein wachsendes Phänomen dar. Unabhängig von Hierarchieebene oder eigenem Alter werden Führungskräfte künftig vermehrt mit der Anleitung und Fürsorge von aktiven Rentnern (Silver Worker) zu tun haben. Dieses Kapitel beschreibt aktuelle Forschungsergebnisse zu den zentralen Voraussetzungen dieser „Silver Careers“. Vorgesetzte sollten durch respektvolle Führung, das Einführen bzw. Ausbauen von flexibler Arbeitszeit und beratenden, freiberuflichen Tätigkeiten sowie einen aktiven Einbezug von Rentnern in Entscheidungen Führung gestalten.

KW - Wirtschaftspsychologie

UR - http://d-nb.info/1054155356/04

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 9783801726188

T3 - Psychologie für das Personalmanagement

SP - 481

EP - 490

BT - Trends der psychologischen Führungsforschung

A2 - Felfe, Jörg

PB - Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG

CY - Göttingen

ER -

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