Formale und faktische Deregulierung und die Personalwirtschaft

Albert Martin

Formale und faktische Deregulierung und die Personalwirtschaft

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

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Formale und faktische Deregulierung und die Personalwirtschaft. / Martin, Albert.

Arbeit - Umwelt. Hrsg. / Martin Ahrens. Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2001. S. 173-193.

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

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Martin, A 2001, Formale und faktische Deregulierung und die Personalwirtschaft. in M Ahrens (Hrsg.), Arbeit - Umwelt. Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden, S. 173-193.

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Martin, A. (2001). Formale und faktische Deregulierung und die Personalwirtschaft. in M. Ahrens (Hrsg.), Arbeit - Umwelt (S. 173-193). Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG.

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Martin A. Formale und faktische Deregulierung und die Personalwirtschaft. in Ahrens M, Hrsg., Arbeit - Umwelt. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. 2001. S. 173-193

Bibtex

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keywords = "Betriebswirtschaftslehre, Deutschland , Arbeitsrecht , Deregulierung ",

author = "Albert Martin",

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language = "Deutsch",

isbn = "978-3-7890-7499-8",

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RIS

TY - CHAP

T1 - Formale und faktische Deregulierung und die Personalwirtschaft

AU - Martin, Albert

N1 - Literaturverz. S. 191 - 193

PY - 2001

Y1 - 2001

N2 - Der vorliegende Aufsatz befasst sich mit der Deregulierung der Arbeitsverhältnisse. Die primären Ansatzpunkte der gesetzlichen Deregulierungsbemühungen sind die arbeitsrechtlichen Regelungen des individuellen Beschäftigungsverhältnisses. Die Deregulierung verschiebt die Rechte und Pflichten zu Lasten der Arbeitnehmer. Neben den Bemühungen um eine Veränderung der Arbeitsvertragsverhältnisse findet eine Deregulierung auf kaltem Wege statt: Aus Arbeitnehmern werden (plötzlich) "Selbstständige" (gemacht), was - für die Arbeitgeber - den "Vorteil" hat, dass dadurch das Arbeitsrecht seine Gültigkeit quasi von selbst verliert. Dieser Vorteil kann sich aber als trügerisch erweisen ...

AB - Der vorliegende Aufsatz befasst sich mit der Deregulierung der Arbeitsverhältnisse. Die primären Ansatzpunkte der gesetzlichen Deregulierungsbemühungen sind die arbeitsrechtlichen Regelungen des individuellen Beschäftigungsverhältnisses. Die Deregulierung verschiebt die Rechte und Pflichten zu Lasten der Arbeitnehmer. Neben den Bemühungen um eine Veränderung der Arbeitsvertragsverhältnisse findet eine Deregulierung auf kaltem Wege statt: Aus Arbeitnehmern werden (plötzlich) "Selbstständige" (gemacht), was - für die Arbeitgeber - den "Vorteil" hat, dass dadurch das Arbeitsrecht seine Gültigkeit quasi von selbst verliert. Dieser Vorteil kann sich aber als trügerisch erweisen ...

KW - Betriebswirtschaftslehre

KW - Deutschland

KW - Arbeitsrecht

KW - Deregulierung

UR - http://d-nb.info/961964367/04

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-7890-7499-8

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SP - 173

EP - 193

BT - Arbeit - Umwelt

A2 - Ahrens, Martin

PB - Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG

CY - Baden-Baden

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