Betriebsklima in kleinen und mittleren Unternehmen

Albert Martin; Christian Gade; Thorsten Jochims

Betriebsklima in kleinen und mittleren Unternehmen

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

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Betriebsklima in kleinen und mittleren Unternehmen. / Martin, Albert ; Gade, Christian ; Jochims, Thorsten.
Neue Ansätze der Mittelstandsforschung. Hrsg. / Joachim Merz ; Reinhard Schulte. Münster, Westfalen: LIT Verlag, 2008. S. 39-67.

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

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Martin, A , Gade, C & Jochims, T 2008, Betriebsklima in kleinen und mittleren Unternehmen. in J Merz & R Schulte (Hrsg.), Neue Ansätze der Mittelstandsforschung. LIT Verlag, Münster, Westfalen, S. 39-67.

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Martin, A., Gade, C., & Jochims, T. (2008). Betriebsklima in kleinen und mittleren Unternehmen. In J. Merz , & R. Schulte (Hrsg.), Neue Ansätze der Mittelstandsforschung (S. 39-67). LIT Verlag.

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Martin A , Gade C , Jochims T. Betriebsklima in kleinen und mittleren Unternehmen. in Merz J, Schulte R, Hrsg., Neue Ansätze der Mittelstandsforschung. Münster, Westfalen: LIT Verlag. 2008. S. 39-67

Bibtex

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keywords = "Betriebswirtschaftslehre",

author = "Albert Martin and Christian Gade and Thorsten Jochims",

year = "2008",

language = "Deutsch",

isbn = "978-3-8258-1148-8",

pages = "39--67",

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RIS

TY - CHAP

T1 - Betriebsklima in kleinen und mittleren Unternehmen

AU - Martin, Albert

AU - Gade, Christian

AU - Jochims, Thorsten

PY - 2008

Y1 - 2008

N2 - Der Begriff "Betriebsklima" richtet sich auf die Qualität der sozialen Beziehungen im Betrieb. Im vorliegenden Beitrag geht es um eine theoretische Aufschlüsselung dieses Konstrukts. Außerdem berichten wir über die Ergebnisse einer empirischen Studie der Forschungsgruppe SUCCESS über das Betriebsklima in kleinen und mittleren Unternehmen. KMU entwickeln einen ganz eigenen Charakter der Sozialbeziehungen, der mit dem von Großunternehmen nur bedingt zu vergleichen ist und der dem Betriebsklima eine besondere Rolle zuweist. Für unsere Analyse wählen wir zwei theoretische Zugänge. Der erste Zugang begreift die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung sls besondere soziale Beziehung, deren Qualität sich mit Hilfe sozialtheoretischer Fundamentalkategorien näher bestimmen lässt ...

AB - Der Begriff "Betriebsklima" richtet sich auf die Qualität der sozialen Beziehungen im Betrieb. Im vorliegenden Beitrag geht es um eine theoretische Aufschlüsselung dieses Konstrukts. Außerdem berichten wir über die Ergebnisse einer empirischen Studie der Forschungsgruppe SUCCESS über das Betriebsklima in kleinen und mittleren Unternehmen. KMU entwickeln einen ganz eigenen Charakter der Sozialbeziehungen, der mit dem von Großunternehmen nur bedingt zu vergleichen ist und der dem Betriebsklima eine besondere Rolle zuweist. Für unsere Analyse wählen wir zwei theoretische Zugänge. Der erste Zugang begreift die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung sls besondere soziale Beziehung, deren Qualität sich mit Hilfe sozialtheoretischer Fundamentalkategorien näher bestimmen lässt ...

KW - Betriebswirtschaftslehre

UR - http://d-nb.info/988213559/04

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-8258-1148-8

SP - 39

EP - 67

BT - Neue Ansätze der Mittelstandsforschung

A2 - Merz , Joachim

A2 - Schulte, Reinhard

PB - LIT Verlag

CY - Münster, Westfalen

ER -