Auswirkungen der Arbeitsbeziehung auf das Personalmanagement in KMU: Eine empirische Analyse
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Auswirkungen der Arbeitsbeziehung auf das Personalmanagement in KMU : Eine empirische Analyse. / Jochims, Thorsten.
Personalmanagement in kleineren und mittleren Unternehmen. Hrsg. / Jörn-Axel Meyer. Köln : Eul Verlag, 2012. S. 39-67 (Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis; Nr. 13).Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung
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Jochims, T 2012, Auswirkungen der Arbeitsbeziehung auf das Personalmanagement in KMU: Eine empirische Analyse. in J-A Meyer (Hrsg.), Personalmanagement in kleineren und mittleren Unternehmen. Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis, Nr. 13, Eul Verlag, Köln, S. 39-67.
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Jochims, T. (2012). Auswirkungen der Arbeitsbeziehung auf das Personalmanagement in KMU: Eine empirische Analyse. in J-A. Meyer (Hrsg.), Personalmanagement in kleineren und mittleren Unternehmen (S. 39-67). (Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis; Nr. 13). Eul Verlag.
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Jochims T. Auswirkungen der Arbeitsbeziehung auf das Personalmanagement in KMU: Eine empirische Analyse. in Meyer J-A, Hrsg., Personalmanagement in kleineren und mittleren Unternehmen. Köln: Eul Verlag. 2012. S. 39-67. (Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis; 13).
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RIS
TY - CHAP
T1 - Auswirkungen der Arbeitsbeziehung auf das Personalmanagement in KMU
T2 - Eine empirische Analyse
AU - Jochims, Thorsten
PY - 2012
Y1 - 2012
KW - Betriebswirtschaftslehre
M3 - Aufsätze in Sammelwerken
SN - 9783844101461
T3 - Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis
SP - 39
EP - 67
BT - Personalmanagement in kleineren und mittleren Unternehmen
A2 - Meyer, Jörn-Axel
PB - Eul Verlag
CY - Köln
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