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Auswirkungen der Arbeitsbeziehung auf das Personalmanagement in KMU: Eine empirische Analyse

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Standard

Auswirkungen der Arbeitsbeziehung auf das Personalmanagement in KMU : Eine empirische Analyse. / Jochims, Thorsten.

Personalmanagement in kleineren und mittleren Unternehmen. ed. / Jörn-Axel Meyer. Köln : Eul Verlag, 2012. p. 39-67 (Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis; No. 13).

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Harvard

Jochims, T 2012, Auswirkungen der Arbeitsbeziehung auf das Personalmanagement in KMU: Eine empirische Analyse. in J-A Meyer (ed.), Personalmanagement in kleineren und mittleren Unternehmen. Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis, no. 13, Eul Verlag, Köln, pp. 39-67.

APA

Jochims, T. (2012). Auswirkungen der Arbeitsbeziehung auf das Personalmanagement in KMU: Eine empirische Analyse. In J-A. Meyer (Ed.), Personalmanagement in kleineren und mittleren Unternehmen (pp. 39-67). (Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis; No. 13). Eul Verlag.

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Jochims T. Auswirkungen der Arbeitsbeziehung auf das Personalmanagement in KMU: Eine empirische Analyse. In Meyer J-A, editor, Personalmanagement in kleineren und mittleren Unternehmen. Köln: Eul Verlag. 2012. p. 39-67. (Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis; 13).

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RIS

TY - CHAP

T1 - Auswirkungen der Arbeitsbeziehung auf das Personalmanagement in KMU

T2 - Eine empirische Analyse

AU - Jochims, Thorsten

PY - 2012

Y1 - 2012

KW - Betriebswirtschaftslehre

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 9783844101461

T3 - Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis

SP - 39

EP - 67

BT - Personalmanagement in kleineren und mittleren Unternehmen

A2 - Meyer, Jörn-Axel

PB - Eul Verlag

CY - Köln

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