Action regulation theory and career self-management

Publikation: Beiträge in ZeitschriftenZeitschriftenaufsätzeForschungbegutachtet

Authors

Much of the responsibility for managing careers is shifting from employers to adaptive and proactive employees. A career management intervention based on action regulation theory trained 205 white collar employees to engage actively in their own career building by increasing their self-knowledge, career goal commitment, and career plan quality. As hypothesized, these three variables were positively related to subsequent career self-management behaviors, which led both directly and indirectly to career satisfaction almost 10 months after the intervention. Self-management career interventions based within an employing organization appear feasible.

OriginalspracheEnglisch
ZeitschriftJournal of Vocational Behavior
Jahrgang70
Ausgabenummer2
Seiten (von - bis)297-311
Anzahl der Seiten15
ISSN0001-8791
DOIs
PublikationsstatusErschienen - 01.04.2007
Extern publiziertJa

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