Fakultät Management und Technologie
Organisation: Fakultät
- Institut für Auditing & Tax
- Institut für Bank-, Finanz- und Gründungsmanagement
- Institut für Experimentelle Wirtschaftspsychologie
- Institut für Management, Accounting & Finance
- Institut für Management und Organisation
- Institut für Marketing
- Institut für Performance Management
- Institut für Produktionstechnik und –systeme
- Institut für Wirtschaftsinformatik
- Institut für Wissens- und Informationsmanagement
Organisationsprofil
Die Fakultät wurde im Jahr 2022 neu ausgerichtet. Sie ist die akademische Heimat von 2.540 Bachelor- und Masterstudierenden sowie Forscher:innen – 45 ProfessorInnen und 90 Wissenschaftliche Mitarbeitende - aus den Bereichen Management, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften und Psychologie. Die Verflechtungen und Kooperationen zwischen diesen Disziplinen sind den Mitgliedern der Fakultät sehr wichtig, was sich sowohl in den interdisziplinären Studiengängen als auch in vielfältigen fachbereichsübergreifenden Forschungsbestrebungen ausdrückt.
Die Fokusthemen der Fakultät spiegeln sich auch in ihren Studienprogrammen wider: Die 4 Major- und 8 Minor-Programmen am College, 9 Master-Programme und 5 Promotionskollegs an der Graduate School und 15 berufsbegleitende Programme an der Professional School bilden die akademische Ausbildung in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik- und pädagogik und Ingenieurwissenschaften, sowie Management und Entrepreneurship, Accounting und Finance und Organizational Psychology an.
Themen
Als Teil der Leuphana Universität Lüneburg inspiriert unsere Fakultät Wirtschaft und Gesellschaft durch die Verschmelzung von Management und Technologie sowie durch unternehmerisches Denken und kritische Reflexion. Als Gemeinschaft möchten wir Ideen für eine zukunftsweisende Entwicklung kreieren. Mit diesem Ziel kombinieren wir disziplinäre Stärken aus den Bereichen Management, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften und Psychologie zu einem einzigartigen interdisziplinären Profil, das Wissen, unternehmerisches Denken und verantwortungsvolles Handeln in Wirtschaft und Gesellschaft fördert.
In der Forschung leisten wir Pionierarbeit für das Verständnis und die Lösung zentraler Herausforderungen unserer Zeit, wie z.B. Digitalisierung, demografischer Wandel und Klimawandel. Diesen Ansatz übertragen wir in die Lehre, in der wir konventionelle Weisheiten in Frage stellen. In Wirtschaft und Gesellschaft arbeiten wir mit lokalen und globalen Partnern zusammen, um zur regionalen Entwicklung Norddeutschlands beizutragen.
- Erschienen
Strategische Erfolgsfaktoren von Versicherungsvermittlern: eine empirische Untersuchung mit PLS-Strukturgleichungsmodellen
Schmidt-Jochmann, C., 2008, Lohmar: Eul Verlag. 204 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Interkulturelles Vertrauen im globalisierten beruflichen Kontext: ein Erklärungsmodell
Vittar, C., 2008, Hamburg: Verlag Dr. Kovač. 145 S. (Strategisches Management)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Das Konzept der ausbalancierten Produktion in Supply Chains
Tillenburg, S., 2008, Wiesbaden: Dr. Gabler Verlag. 237 S. (Gabler Edition Wissenschaft)Publikation: Bücher und Anthologien › Buch
- Erschienen
Gründungsaktivität und Gründungserfolg von Freiberuflern: eine empirische Mikroanalyse mit dem sozio-ökonomischen Panel
Paic, P., 2009, Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. 381 S. (Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe; Band 17)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Der Einbezug von Kunden in den Innovationsprozess: eine Untersuchung am Beispiel der Branche Medizintechnik unter Berücksichtigung der Informationsökonomie
Richter, V., 2008, Hamburg: Verlag Dr. Kovač. 340 S. (Schriftenreihe strategisches Management)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Aktienoptionsprogramme im handelsrechtlichen Jahresabschluss: unter Berücksichtigung nicht börsennotierter Aktiengesellschaften
Ravenstein, C., 2007, Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. 158 S. (Nomos Universitätsschriften – Recht; Band 533)Publikation: Bücher und Anthologien › Dissertationsschriften
- Erschienen
Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates: motivationale und organisationale Einflussfaktoren
Meier-Dörzenbach, C., 2008, Hamburg: Verlag Dr. Kovač. 339 S. (Schriftenreihe Personalwirtschaft; Band 20)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Unternehmenswert im Spannungsfeld von Investorenvertrauen und Kapitalmarkttheorie: theoretische Modellierung und praktische Anwendung zur Bewertung des Deutschen Corporate Governance Kodex
Müller, H., 2007, Berlin: Logos Verlag. 331 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Internationalisierung kleiner und mittlerer Unternehmen: Probleme, Lösungen unternehmensexterner Akteure, Handlungsempfehlungen
Lage, S., 2008, Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller. 320 S.Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung
- Erschienen
Nachfolgertypen und Rollenkonflikte im Nachfolgeprozess von Familienunternehmen: eine empirische Untersuchung
Müller, V., 2008, Mering: Hampp Verlag. 483 S. (Empirische Personal- und Organisationsforschung)Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung