Im ersten Teil des Vortrages wurden Entwicklung und Anwendung des Later Life Workplace Indexes (LLWI) zur umfassenden Beschreibung der Gestaltung von Arbeit in Organisationen kurz vorgestellt. Diese Beschreibung erfolgte anhand von neun Dimensionen. Für den LLWI stehen drei Messinstrumente unterschiedlicher Differenzierungsfähigkeit zur Verfügung. Der zweite Teil des Vortrages beleuchtete, inwiefern Digitalisierung am Arbeitsplatz die altersrelevanten Organisations- und Personalpraktiken des LLWI zu beeinflussen scheinen. Welche Dimensionen sind besonders betroffen von den Veränderungen der Digitalisierung? Zudem wurde das Potenzial der generativen Künstliche Intelligenz für ältere Arbeitende diskutiert.