Digitale Vernetzung und moderne Kommunikationstechnologien bewirken einen enormen Strukturwandel in der Arbeitswelt. Die Digitalisierung beschleunigt und intensiviert sämtliche Arbeitsprozesse und -beziehungen. Auf dem Weg zu einem digitalen Unternehmen sind Investitionen in Technologie alleine nicht ausreichend. Vielmehr müssen Führungsqualitäten ausgebaut werden, um die Transformation zu planen und umzusetzen. Führungskräfte in der digitalen Arbeitswelt brauchen Methoden zum gezielten Aufbau von Netzwerken und wie sie Einfluss im Netzwerk ausüben können. Sie müssen die Steuerung von digital vernetzten Prozessen lernen, sodass sie kreative Energien freisetzen und eine disruptive Innovationskultur begründen.