Werkzeugkiste: 26. Action Learning (AL)

Research output: Journal contributionsJournal articlesTransferpeer-review

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Werkzeugkiste: 26. Action Learning (AL). / Meynhardt, Timo; Osterchrist, Renate; Mercker, Björn Uwe.
In: Organisationsentwicklung, Vol. 30, No. 1, 2011, p. 84-87.

Research output: Journal contributionsJournal articlesTransferpeer-review

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Meynhardt, T, Osterchrist, R & Mercker, BU 2011, 'Werkzeugkiste: 26. Action Learning (AL)', Organisationsentwicklung, vol. 30, no. 1, pp. 84-87.

APA

Meynhardt, T., Osterchrist, R., & Mercker, B. U. (2011). Werkzeugkiste: 26. Action Learning (AL). Organisationsentwicklung, 30(1), 84-87.

Vancouver

Meynhardt T, Osterchrist R, Mercker BU. Werkzeugkiste: 26. Action Learning (AL). Organisationsentwicklung. 2011;30(1):84-87.

Bibtex

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abstract = "Wie macht man das? Wie kann man so eine Methode an wenden? In der Hitliste der Fragen und W{\"u}n sche, die uns als Berater wie Re dakteure erreichen, steht die nach Um set zungs-Know-how ganz oben. Wir wollen mit dieser Rub rik da-zu beitragen, dass sich Bera tungs t{\"a}tigkeit und Ver{\"a}nderungs arbeit in Organisationen fundiert und pro fessionalisiert. Zielgruppe ist der stets wachsende Kreis un serer Leserinnen und Leser, die das T{\"a}tigkeitsfeld des Change Ma na ge ment und der Organisa ti ons be ra tung f{\"u}r sich neu erarbeiten und daf{\"u}r Unterst{\"u}tzung su chen. Unser Werkzeugkasten wird keine einfachen Patent l{\"o} sun gen f{\"u}r kom plexe Interventions pro ble me bieten, sondern den Kontext und Anwen-dungsspezifika der Me tho den verdeutlichen. Letztlich liegt die Verantwortung beim An wender selbst. Dieser muss ent scheiden, in welcher Do sie rung, zu welchem Zeitpunkt und mit welch eigener Kom petenz und Si cherheit er das Instrument einsetzt.",
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author = "Timo Meynhardt and Renate Osterchrist and Mercker, {Bj{\"o}rn Uwe}",
year = "2011",
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publisher = "Handelsblatt Media Group",
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RIS

TY - JOUR

T1 - Werkzeugkiste: 26. Action Learning (AL)

AU - Meynhardt, Timo

AU - Osterchrist, Renate

AU - Mercker, Björn Uwe

PY - 2011

Y1 - 2011

N2 - Wie macht man das? Wie kann man so eine Methode an wenden? In der Hitliste der Fragen und Wün sche, die uns als Berater wie Re dakteure erreichen, steht die nach Um set zungs-Know-how ganz oben. Wir wollen mit dieser Rub rik da-zu beitragen, dass sich Bera tungs tätigkeit und Veränderungs arbeit in Organisationen fundiert und pro fessionalisiert. Zielgruppe ist der stets wachsende Kreis un serer Leserinnen und Leser, die das Tätigkeitsfeld des Change Ma na ge ment und der Organisa ti ons be ra tung für sich neu erarbeiten und dafür Unterstützung su chen. Unser Werkzeugkasten wird keine einfachen Patent lö sun gen für kom plexe Interventions pro ble me bieten, sondern den Kontext und Anwen-dungsspezifika der Me tho den verdeutlichen. Letztlich liegt die Verantwortung beim An wender selbst. Dieser muss ent scheiden, in welcher Do sie rung, zu welchem Zeitpunkt und mit welch eigener Kom petenz und Si cherheit er das Instrument einsetzt.

AB - Wie macht man das? Wie kann man so eine Methode an wenden? In der Hitliste der Fragen und Wün sche, die uns als Berater wie Re dakteure erreichen, steht die nach Um set zungs-Know-how ganz oben. Wir wollen mit dieser Rub rik da-zu beitragen, dass sich Bera tungs tätigkeit und Veränderungs arbeit in Organisationen fundiert und pro fessionalisiert. Zielgruppe ist der stets wachsende Kreis un serer Leserinnen und Leser, die das Tätigkeitsfeld des Change Ma na ge ment und der Organisa ti ons be ra tung für sich neu erarbeiten und dafür Unterstützung su chen. Unser Werkzeugkasten wird keine einfachen Patent lö sun gen für kom plexe Interventions pro ble me bieten, sondern den Kontext und Anwen-dungsspezifika der Me tho den verdeutlichen. Letztlich liegt die Verantwortung beim An wender selbst. Dieser muss ent scheiden, in welcher Do sie rung, zu welchem Zeitpunkt und mit welch eigener Kom petenz und Si cherheit er das Instrument einsetzt.

KW - Betriebswirtschaftslehre

M3 - Zeitschriftenaufsätze

VL - 30

SP - 84

EP - 87

JO - Organisationsentwicklung

JF - Organisationsentwicklung

SN - 0724-6110

IS - 1

ER -