Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?

Research output: Contributions to collected editions/worksContributions to collected editions/anthologiesResearch

Standard

Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? / Krause, Alexandra; Pfeifer, Christian; Sohr, Tatjana.
Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung. ed. / O. Struck. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2006. p. 33-69 (Forschung Gesellschaft).

Research output: Contributions to collected editions/worksContributions to collected editions/anthologiesResearch

Harvard

Krause, A, Pfeifer, C & Sohr, T 2006, Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? in O Struck (ed.), Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung. Forschung Gesellschaft, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, pp. 33-69. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90447-4_3

APA

Krause, A., Pfeifer, C., & Sohr, T. (2006). Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? In O. Struck (Ed.), Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung (pp. 33-69). (Forschung Gesellschaft). VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90447-4_3

Vancouver

Krause A, Pfeifer C, Sohr T. Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? In Struck O, editor, Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. 2006. p. 33-69. (Forschung Gesellschaft). doi: 10.1007/978-3-531-90447-4_3

Bibtex

@inbook{a63fcfee96244105bf62a7e418388249,
title = "Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnk{\"u}rzungen?",
abstract = "Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit und regelm{\"a}{\ss}ige Meldungen {\"u}ber den Besch{\"a}ftigungsabbau in Unternehmen heizen die Diskussion um {\"a}nderungen im deutschen Arbeitsrecht immer wieder an. Wirtschaftsverb{\"a}nde sowie liberale, konservative und z.T. sozialdemokratische Politiker erheben die Forderung nach einer weitergehenden Deregulierung des Arbeitsmarktes. Nach dieser Auffassung sind rechtliche und politische Korsettstangen zu entfernen, um Unternehmen eine ≫freie Atmung≪ in Bezug auf Besch{\"a}ftigungs- und Lohnanpassungen in Zeiten konjunktureller und struktureller Auf- und Abschw{\"u}nge zu erm{\"o}glichen. Demgegen{\"u}ber appellieren Interessensgruppen der Arbeitnehmer, allen voran die Gewerkschaften sowie gewerkschaftsnahe Politiker, an die „soziale Verantwortung“ der Unternehmen. Sie sehen den Ausbau, Einsatz und Erhalt von Qualifikationen und die Gew{\"a}hrleistung ≫freiwilliger≪ Leistungsbereitschaft als abh{\"a}ngig sowohl von gut bezahlten und stabilen Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnissen als auch von einem fairen Umgang mit Arbeitnehmern an.",
keywords = "Volkswirtschaftslehre, Gender und Diversity",
author = "Alexandra Krause and Christian Pfeifer and Tatjana Sohr",
year = "2006",
month = jan,
day = "1",
doi = "10.1007/978-3-531-90447-4_3",
language = "Deutsch",
isbn = "3-531-15159-2",
series = "Forschung Gesellschaft",
publisher = "VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften",
pages = "33--69",
editor = "O. Struck",
booktitle = "Arbeit und Gerechtigkeit",
address = "Deutschland",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?

AU - Krause, Alexandra

AU - Pfeifer, Christian

AU - Sohr, Tatjana

PY - 2006/1/1

Y1 - 2006/1/1

N2 - Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit und regelmäßige Meldungen über den Beschäftigungsabbau in Unternehmen heizen die Diskussion um änderungen im deutschen Arbeitsrecht immer wieder an. Wirtschaftsverbände sowie liberale, konservative und z.T. sozialdemokratische Politiker erheben die Forderung nach einer weitergehenden Deregulierung des Arbeitsmarktes. Nach dieser Auffassung sind rechtliche und politische Korsettstangen zu entfernen, um Unternehmen eine ≫freie Atmung≪ in Bezug auf Beschäftigungs- und Lohnanpassungen in Zeiten konjunktureller und struktureller Auf- und Abschwünge zu ermöglichen. Demgegenüber appellieren Interessensgruppen der Arbeitnehmer, allen voran die Gewerkschaften sowie gewerkschaftsnahe Politiker, an die „soziale Verantwortung“ der Unternehmen. Sie sehen den Ausbau, Einsatz und Erhalt von Qualifikationen und die Gewährleistung ≫freiwilliger≪ Leistungsbereitschaft als abhängig sowohl von gut bezahlten und stabilen Beschäftigungsverhältnissen als auch von einem fairen Umgang mit Arbeitnehmern an.

AB - Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit und regelmäßige Meldungen über den Beschäftigungsabbau in Unternehmen heizen die Diskussion um änderungen im deutschen Arbeitsrecht immer wieder an. Wirtschaftsverbände sowie liberale, konservative und z.T. sozialdemokratische Politiker erheben die Forderung nach einer weitergehenden Deregulierung des Arbeitsmarktes. Nach dieser Auffassung sind rechtliche und politische Korsettstangen zu entfernen, um Unternehmen eine ≫freie Atmung≪ in Bezug auf Beschäftigungs- und Lohnanpassungen in Zeiten konjunktureller und struktureller Auf- und Abschwünge zu ermöglichen. Demgegenüber appellieren Interessensgruppen der Arbeitnehmer, allen voran die Gewerkschaften sowie gewerkschaftsnahe Politiker, an die „soziale Verantwortung“ der Unternehmen. Sie sehen den Ausbau, Einsatz und Erhalt von Qualifikationen und die Gewährleistung ≫freiwilliger≪ Leistungsbereitschaft als abhängig sowohl von gut bezahlten und stabilen Beschäftigungsverhältnissen als auch von einem fairen Umgang mit Arbeitnehmern an.

KW - Volkswirtschaftslehre

KW - Gender und Diversity

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/f4bcaed2-8ee8-3f13-bc1f-85a5eb80628f/

U2 - 10.1007/978-3-531-90447-4_3

DO - 10.1007/978-3-531-90447-4_3

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 3-531-15159-2

SN - 978-3-531-15159-5

T3 - Forschung Gesellschaft

SP - 33

EP - 69

BT - Arbeit und Gerechtigkeit

A2 - Struck, O.

PB - VS Verlag für Sozialwissenschaften

CY - Wiesbaden

ER -

Recently viewed

Publications

  1. 5. Workshop Umweltinformatik zwischen Nachhaltigkeit und Wandel (UINW 2017)
  2. Simulation of stresses during casting of binary magnesium-aluminum alloys
  3. Implications of Material Flow Cost Accounting for Life Cycle Engineering
  4. Einheitlich, übersichtlich, transparent: Zur Reform der Parteienfinanzierung
  5. A System for Clearance Measurement of Bearings before and after Assembling
  6. Gaussian processes for dispatching rule selection in production scheduling
  7. An analytical approach to evaluating nonmonotonic functions of fuzzy numbers
  8. Thermo-mechanical processing of aluminum profiles subsequent to hot extrusion
  9. Compression creep at 240°C of extruded magnesium alloys containing gadolinium
  10. Improving the identification of mismatches in ecosystem services assessments
  11. Interference of magnesium corrosion with tetrazolium-based cytotoxicity assays
  12. Extrusion benchmark 2009 experimental analysis of deflection in extrusion dies
  13. Die Kooperationsbeziehung zwischen freien Journalisten und ihren Auftraggebern
  14. A plea for a behavioural approach in the science of human resources management
  15. The Influence of Wall Thickness on Hollow Lateral Extrusion of Tubular Billets
  16. Distortion related aspects of cold forging as part of the manufacturing process
  17. Mechanical behaviour and corrosion performance of thin film magnesium WE alloys
  18. Virtuelle Organisationen unter besonderer Berücksichtigung kultureller Barrieren
  19. Influence of cerium on the formation of micro-galvanic corrosion elements of AZ91
  20. Safeguards, financing, and employment in Chinese infrastructure projects in Africa