Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?

Alexandra Krause; Christian Pfeifer; Tatjana Sohr

doi:10.1007/978-3-531-90447-4_3

Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?

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Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? / Krause, Alexandra; Pfeifer, Christian; Sohr, Tatjana.
Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung. ed. / O. Struck. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2006. p. 33-69 (Forschung Gesellschaft).

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Krause, A, Pfeifer, C & Sohr, T 2006, Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? in O Struck (ed.), Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung. Forschung Gesellschaft, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, pp. 33-69. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90447-4_3

APA

Krause, A., Pfeifer, C., & Sohr, T. (2006). Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? In O. Struck (Ed.), Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung (pp. 33-69). (Forschung Gesellschaft). VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90447-4_3

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Krause A, Pfeifer C, Sohr T. Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? In Struck O, editor, Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. 2006. p. 33-69. (Forschung Gesellschaft). doi: 10.1007/978-3-531-90447-4_3

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title = "Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnk{\"u}rzungen?",

abstract = "Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit und regelm{\"a}{\ss}ige Meldungen {\"u}ber den Besch{\"a}ftigungsabbau in Unternehmen heizen die Diskussion um {\"a}nderungen im deutschen Arbeitsrecht immer wieder an. Wirtschaftsverb{\"a}nde sowie liberale, konservative und z.T. sozialdemokratische Politiker erheben die Forderung nach einer weitergehenden Deregulierung des Arbeitsmarktes. Nach dieser Auffassung sind rechtliche und politische Korsettstangen zu entfernen, um Unternehmen eine ≫freie Atmung≪ in Bezug auf Besch{\"a}ftigungs- und Lohnanpassungen in Zeiten konjunktureller und struktureller Auf- und Abschw{\"u}nge zu erm{\"o}glichen. Demgegen{\"u}ber appellieren Interessensgruppen der Arbeitnehmer, allen voran die Gewerkschaften sowie gewerkschaftsnahe Politiker, an die „soziale Verantwortung“ der Unternehmen. Sie sehen den Ausbau, Einsatz und Erhalt von Qualifikationen und die Gew{\"a}hrleistung ≫freiwilliger≪ Leistungsbereitschaft als abh{\"a}ngig sowohl von gut bezahlten und stabilen Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnissen als auch von einem fairen Umgang mit Arbeitnehmern an.",

keywords = "Volkswirtschaftslehre, Gender und Diversity",

author = "Alexandra Krause and Christian Pfeifer and Tatjana Sohr",

year = "2006",

month = jan,

day = "1",

doi = "10.1007/978-3-531-90447-4_3",

language = "Deutsch",

isbn = "3-531-15159-2",

series = "Forschung Gesellschaft",

publisher = "VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften",

pages = "33--69",

editor = "O. Struck",

booktitle = "Arbeit und Gerechtigkeit",

address = "Deutschland",