Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?

Publikation: Beiträge in SammelwerkenAufsätze in SammelwerkenForschung

Standard

Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? / Krause, Alexandra; Pfeifer, Christian; Sohr, Tatjana.
Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung. Hrsg. / O. Struck. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2006. S. 33-69 (Forschung Gesellschaft).

Publikation: Beiträge in SammelwerkenAufsätze in SammelwerkenForschung

Harvard

Krause, A, Pfeifer, C & Sohr, T 2006, Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? in O Struck (Hrsg.), Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung. Forschung Gesellschaft, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, S. 33-69. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90447-4_3

APA

Krause, A., Pfeifer, C., & Sohr, T. (2006). Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? In O. Struck (Hrsg.), Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung (S. 33-69). (Forschung Gesellschaft). VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90447-4_3

Vancouver

Krause A, Pfeifer C, Sohr T. Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? in Struck O, Hrsg., Arbeit und Gerechtigkeit : Entlassungen und Lohnkürzungen im Gerechtigkeitsurteil der Bevölkerung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. 2006. S. 33-69. (Forschung Gesellschaft). doi: 10.1007/978-3-531-90447-4_3

Bibtex

@inbook{a63fcfee96244105bf62a7e418388249,
title = "Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnk{\"u}rzungen?",
abstract = "Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit und regelm{\"a}{\ss}ige Meldungen {\"u}ber den Besch{\"a}ftigungsabbau in Unternehmen heizen die Diskussion um {\"a}nderungen im deutschen Arbeitsrecht immer wieder an. Wirtschaftsverb{\"a}nde sowie liberale, konservative und z.T. sozialdemokratische Politiker erheben die Forderung nach einer weitergehenden Deregulierung des Arbeitsmarktes. Nach dieser Auffassung sind rechtliche und politische Korsettstangen zu entfernen, um Unternehmen eine ≫freie Atmung≪ in Bezug auf Besch{\"a}ftigungs- und Lohnanpassungen in Zeiten konjunktureller und struktureller Auf- und Abschw{\"u}nge zu erm{\"o}glichen. Demgegen{\"u}ber appellieren Interessensgruppen der Arbeitnehmer, allen voran die Gewerkschaften sowie gewerkschaftsnahe Politiker, an die „soziale Verantwortung“ der Unternehmen. Sie sehen den Ausbau, Einsatz und Erhalt von Qualifikationen und die Gew{\"a}hrleistung ≫freiwilliger≪ Leistungsbereitschaft als abh{\"a}ngig sowohl von gut bezahlten und stabilen Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnissen als auch von einem fairen Umgang mit Arbeitnehmern an.",
keywords = "Volkswirtschaftslehre, Gender und Diversity",
author = "Alexandra Krause and Christian Pfeifer and Tatjana Sohr",
year = "2006",
month = jan,
day = "1",
doi = "10.1007/978-3-531-90447-4_3",
language = "Deutsch",
isbn = "3-531-15159-2",
series = "Forschung Gesellschaft",
publisher = "VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften",
pages = "33--69",
editor = "O. Struck",
booktitle = "Arbeit und Gerechtigkeit",
address = "Deutschland",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?

AU - Krause, Alexandra

AU - Pfeifer, Christian

AU - Sohr, Tatjana

PY - 2006/1/1

Y1 - 2006/1/1

N2 - Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit und regelmäßige Meldungen über den Beschäftigungsabbau in Unternehmen heizen die Diskussion um änderungen im deutschen Arbeitsrecht immer wieder an. Wirtschaftsverbände sowie liberale, konservative und z.T. sozialdemokratische Politiker erheben die Forderung nach einer weitergehenden Deregulierung des Arbeitsmarktes. Nach dieser Auffassung sind rechtliche und politische Korsettstangen zu entfernen, um Unternehmen eine ≫freie Atmung≪ in Bezug auf Beschäftigungs- und Lohnanpassungen in Zeiten konjunktureller und struktureller Auf- und Abschwünge zu ermöglichen. Demgegenüber appellieren Interessensgruppen der Arbeitnehmer, allen voran die Gewerkschaften sowie gewerkschaftsnahe Politiker, an die „soziale Verantwortung“ der Unternehmen. Sie sehen den Ausbau, Einsatz und Erhalt von Qualifikationen und die Gewährleistung ≫freiwilliger≪ Leistungsbereitschaft als abhängig sowohl von gut bezahlten und stabilen Beschäftigungsverhältnissen als auch von einem fairen Umgang mit Arbeitnehmern an.

AB - Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit und regelmäßige Meldungen über den Beschäftigungsabbau in Unternehmen heizen die Diskussion um änderungen im deutschen Arbeitsrecht immer wieder an. Wirtschaftsverbände sowie liberale, konservative und z.T. sozialdemokratische Politiker erheben die Forderung nach einer weitergehenden Deregulierung des Arbeitsmarktes. Nach dieser Auffassung sind rechtliche und politische Korsettstangen zu entfernen, um Unternehmen eine ≫freie Atmung≪ in Bezug auf Beschäftigungs- und Lohnanpassungen in Zeiten konjunktureller und struktureller Auf- und Abschwünge zu ermöglichen. Demgegenüber appellieren Interessensgruppen der Arbeitnehmer, allen voran die Gewerkschaften sowie gewerkschaftsnahe Politiker, an die „soziale Verantwortung“ der Unternehmen. Sie sehen den Ausbau, Einsatz und Erhalt von Qualifikationen und die Gewährleistung ≫freiwilliger≪ Leistungsbereitschaft als abhängig sowohl von gut bezahlten und stabilen Beschäftigungsverhältnissen als auch von einem fairen Umgang mit Arbeitnehmern an.

KW - Volkswirtschaftslehre

KW - Gender und Diversity

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/f4bcaed2-8ee8-3f13-bc1f-85a5eb80628f/

U2 - 10.1007/978-3-531-90447-4_3

DO - 10.1007/978-3-531-90447-4_3

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 3-531-15159-2

SN - 978-3-531-15159-5

T3 - Forschung Gesellschaft

SP - 33

EP - 69

BT - Arbeit und Gerechtigkeit

A2 - Struck, O.

PB - VS Verlag für Sozialwissenschaften

CY - Wiesbaden

ER -

DOI