Strategisches Personalmanagement hat eine Zukunft
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Standard
HR am Puls der Zeit: 33 Profis der Personalarbeit skizzieren Herausforderungen, Trends & Perspektiven . ed. / Simone Schiffner-Backhaus. Berlin: epubli GmbH, 2017. p. 20.
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RIS
TY - CHAP
T1 - Strategisches Personalmanagement hat eine Zukunft
AU - Deller, Jürgen
PY - 2017/9
Y1 - 2017/9
N2 - Die Digitalisierung gibt HR die Chance, seine Stärken im Dialog mit den Mitarbeitern zum Nutzen des Unternehmens aktiv einzubringen und den Veränderungsprozess mit zu steuern. Dies setzt voraus, dass HR die digitale Qualifizierung vorantreibt, auch die eigene.
AB - Die Digitalisierung gibt HR die Chance, seine Stärken im Dialog mit den Mitarbeitern zum Nutzen des Unternehmens aktiv einzubringen und den Veränderungsprozess mit zu steuern. Dies setzt voraus, dass HR die digitale Qualifizierung vorantreibt, auch die eigene.
KW - Wirtschaftspsychologie
KW - Digitalisierung
KW - Personal
KW - Human Resource Management
KW - Human Resources
KW - Betriebswirtschaftslehre
KW - Digitalisierung
KW - Personal
KW - Human Resource Management
KW - Human Resources
UR - https://www.epubli.de/shop/buch/HR-am-Puls-der-Zeit-Simone-Schiffner-Backhaus-9783745024388/67802
M3 - Aufsätze in Sammelwerken
SN - 978-3-7450-2438-8
SP - 20
BT - HR am Puls der Zeit
A2 - Schiffner-Backhaus, Simone
PB - epubli GmbH
CY - Berlin
ER -