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Silver Careers: Laufbahngestaltung im Ruhestand

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Silver Careers: Laufbahngestaltung im Ruhestand. / Wöhrmann, Anne Marit; Pundt, Leena ; Deller, Jürgen.
Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. ed. / Simone Kauffeld; Daniel Spurk. 1. ed. Berlin: Springer, 2017. p. 913-934.

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Harvard

Wöhrmann, AM, Pundt, L & Deller, J 2017, Silver Careers: Laufbahngestaltung im Ruhestand. in S Kauffeld & D Spurk (eds), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. 1 edn, Springer, Berlin, pp. 913-934. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45855-6_35-1

APA

Wöhrmann, A. M., Pundt, L., & Deller, J. (2017). Silver Careers: Laufbahngestaltung im Ruhestand. In S. Kauffeld, & D. Spurk (Eds.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (1 ed., pp. 913-934). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45855-6_35-1

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Wöhrmann AM, Pundt L, Deller J. Silver Careers: Laufbahngestaltung im Ruhestand. In Kauffeld S, Spurk D, editors, Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. 1 ed. Berlin: Springer. 2017. p. 913-934 doi: 10.1007/978-3-662-45855-6_35-1

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RIS

TY - CHAP

T1 - Silver Careers

T2 - Laufbahngestaltung im Ruhestand

AU - Wöhrmann, Anne Marit

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N1 - Living Reference Work Entry, Date: 12 August 2017; Latest Version

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Y1 - 2017

N2 - Ein zunehmender Anteil an Organisationen erkennt einen Vorteil darin, über die klassischen Berufslebensphasen hinaus zu denken und für ihre erfahrenen Leistungsträger eine Weiter- oder Wiederbeschäftigung im eigentlichen Ruhestand mitzugestalten. Dieser Beitrag beschreibt die Charakteristika von beruflichen Laufbahnen im Ruhestand und von Ruheständlern, die sich für eine Silver Career entscheiden. Ein Überblick über relevante Theorien und organisationale Voraussetzungen für die Laufbahngestaltung im Ruhestand liefert Ansatzpunkte für die erfolgreiche Gestaltung von Silver Careers.

AB - Ein zunehmender Anteil an Organisationen erkennt einen Vorteil darin, über die klassischen Berufslebensphasen hinaus zu denken und für ihre erfahrenen Leistungsträger eine Weiter- oder Wiederbeschäftigung im eigentlichen Ruhestand mitzugestalten. Dieser Beitrag beschreibt die Charakteristika von beruflichen Laufbahnen im Ruhestand und von Ruheständlern, die sich für eine Silver Career entscheiden. Ein Überblick über relevante Theorien und organisationale Voraussetzungen für die Laufbahngestaltung im Ruhestand liefert Ansatzpunkte für die erfolgreiche Gestaltung von Silver Careers.

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Altern

KW - Arbeit im Ruhestand

KW - Arbeitsgestaltung

KW - Demografischer Wandel

KW - Ruhestandsplanung

KW - Silver Careers

KW - Übergang in den Ruhestand

U2 - 10.1007/978-3-662-45855-6_35-1

DO - 10.1007/978-3-662-45855-6_35-1

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-662-48749-5

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BT - Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

A2 - Kauffeld, Simone

A2 - Spurk, Daniel

PB - Springer

CY - Berlin

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Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research › peer-review

DOI