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Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern: qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten

Research output: Books and anthologies › Book

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Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern: qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten. / Metz, Annette.
Wiesbaden: Springer Gabler, 2015. 228 p. (International Management Studies).

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Metz, A 2015, Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern: qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten. International Management Studies, Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09285-6

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Metz, A. (2015). Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern: qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten. (International Management Studies). Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09285-6

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Metz A. Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern: qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten. Wiesbaden: Springer Gabler, 2015. 228 p. (International Management Studies). doi: 10.1007/978-3-658-09285-6

Bibtex

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publisher = "Springer Gabler",
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RIS

TY - BOOK

T1 - Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern

T2 - qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten

AU - Metz, Annette

N1 - Zugl.: Lüneburg, Leuphana Univ., Diss., 2014. u.d.T.: Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern durch deutsche Führungskräfte zum Erreichen von Voice-Verhalten. Eine qualitative Untersuchung in China

PY - 2015/3/30

Y1 - 2015/3/30

N2 - Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig.

AB - Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig.

KW - Betriebswirtschaftslehre

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DOI

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