Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze: Ergebnisse einer Online-Befragung

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Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze: Ergebnisse einer Online-Befragung. / Martin, Albert.
Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 2008. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; No. 24).

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Martin, A 2008 'Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze: Ergebnisse einer Online-Befragung' Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, no. 24, Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, Lüneburg.

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Martin, A. (2008). Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze: Ergebnisse einer Online-Befragung. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; No. 24). Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg.

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Martin A. Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze: Ergebnisse einer Online-Befragung. Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg. 2008. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; 24).

Bibtex

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series = "Schriften aus dem Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung",
publisher = "Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung der Leuphana Universit{\"a}t L{\"u}neburg",
number = "24",
address = "Deutschland",
type = "WorkingPaper",
institution = "Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung der Leuphana Universit{\"a}t L{\"u}neburg",

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RIS

TY - UNPB

T1 - Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze

T2 - Ergebnisse einer Online-Befragung

AU - Martin, Albert

PY - 2008

Y1 - 2008

N2 - Der vorliegende Beitrag ist ein kurz gefasster Ergebnisbericht über eine Umfrage unter hochqualifizierten Arbeitnehmern über ihre Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt und im Unternehmen. Der Bericht geht auf die Stellensituation sowie aufden empfundenen Wettbewerbsdruck ein. Ein weiterern Fragenkomplex befasst sich mit der Frage, ob die Beschäftigung als „adäquat“ empfunden wird. Behandelt werden außerdem verschiedene Verhaltensreaktionen der Arbeitnehmer. Herausgestellt wird schließlich, dass es ganz maßgeblich auf die Qualität der Arbeitsbeziehung ankommt, wie sich die Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber verhalten. Die empirischen Befunde zeichnen in mancher Hinsicht kein sonderlich positives Bild über die Wettbewerbs- und Arbeitssituation der Arbeitnehmer. Die abschließenden Bemerkungen sollen einige Hinweise geben, wie sich diese Situation verbessern lässt.

AB - Der vorliegende Beitrag ist ein kurz gefasster Ergebnisbericht über eine Umfrage unter hochqualifizierten Arbeitnehmern über ihre Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt und im Unternehmen. Der Bericht geht auf die Stellensituation sowie aufden empfundenen Wettbewerbsdruck ein. Ein weiterern Fragenkomplex befasst sich mit der Frage, ob die Beschäftigung als „adäquat“ empfunden wird. Behandelt werden außerdem verschiedene Verhaltensreaktionen der Arbeitnehmer. Herausgestellt wird schließlich, dass es ganz maßgeblich auf die Qualität der Arbeitsbeziehung ankommt, wie sich die Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber verhalten. Die empirischen Befunde zeichnen in mancher Hinsicht kein sonderlich positives Bild über die Wettbewerbs- und Arbeitssituation der Arbeitnehmer. Die abschließenden Bemerkungen sollen einige Hinweise geben, wie sich diese Situation verbessern lässt.

KW - Betriebswirtschaftslehre

M3 - Arbeits- oder Diskussionspapiere

T3 - Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung

BT - Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze

PB - Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg

CY - Lüneburg

ER -

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