Der Einfluss von Vielfalt bei der Vorstandsbesetzung auf den Unternehmenserfolg: Eine empirische Analyse für den DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX
Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
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Der Einfluss von Vielfalt bei der Vorstandsbesetzung auf den Unternehmenserfolg : Eine empirische Analyse für den DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX. / Velte, Patrick; Eulerich, Marc; van Uum, Carolin.
in: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Jahrgang 66, Nr. 6, 2014, S. 581-601 .Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet
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TY - JOUR
T1 - Der Einfluss von Vielfalt bei der Vorstandsbesetzung auf den Unternehmenserfolg
T2 - Eine empirische Analyse für den DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX
AU - Velte, Patrick
AU - Eulerich, Marc
AU - van Uum, Carolin
PY - 2014
Y1 - 2014
N2 - Die Vielfalt hinsichtlich der Zusammensetzung der Mitglieder der Unternehmensverwaltung(Board Diversity) stellt in jüngerer Zeit ein bedeutendes CorporateGovernance-Element dar, das einen wesentlichen Beitrag zu einer wirkungsvollenUnternehmensleitung und -überwachung leisten kann. In diesemZusammenhang besteht das Ziel der betriebswirtschaftlichen Forschung häufigdarin, ökonomische Effekte der Besetzung der Leitungs- und Überwachungsorganeauf den Unternehmenserfolg nachzuweisen. Die bisherigen Ergebnisseder Corporate Governance-Forschung zum monistischen System zeigen hierbeieine hohe Heterogenität. Die vorliegende empirische Untersuchung betrachtetdie Beachtung von Vielfalt bei der Vorstandsbesetzung und potenzielle Einflüsseauf den Unternehmenserfolg im deutschen Dualsystem. Die Studie bei160 Unternehmen des DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX für die Geschäftsjahre2009–2011 deutet auf negative Effekte von Variablen der Diversität, insbesondereder alters- und länderspezifischen Vielfalt der Mitglieder im Vorstand,auf den Unternehmenserfolg hin.
AB - Die Vielfalt hinsichtlich der Zusammensetzung der Mitglieder der Unternehmensverwaltung(Board Diversity) stellt in jüngerer Zeit ein bedeutendes CorporateGovernance-Element dar, das einen wesentlichen Beitrag zu einer wirkungsvollenUnternehmensleitung und -überwachung leisten kann. In diesemZusammenhang besteht das Ziel der betriebswirtschaftlichen Forschung häufigdarin, ökonomische Effekte der Besetzung der Leitungs- und Überwachungsorganeauf den Unternehmenserfolg nachzuweisen. Die bisherigen Ergebnisseder Corporate Governance-Forschung zum monistischen System zeigen hierbeieine hohe Heterogenität. Die vorliegende empirische Untersuchung betrachtetdie Beachtung von Vielfalt bei der Vorstandsbesetzung und potenzielle Einflüsseauf den Unternehmenserfolg im deutschen Dualsystem. Die Studie bei160 Unternehmen des DAX30, TecDAX, MDAX und SDAX für die Geschäftsjahre2009–2011 deutet auf negative Effekte von Variablen der Diversität, insbesondereder alters- und länderspezifischen Vielfalt der Mitglieder im Vorstand,auf den Unternehmenserfolg hin.
KW - Betriebswirtschaftslehre
M3 - Zeitschriftenaufsätze
VL - 66
SP - 581
EP - 601
JO - Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis
JF - Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis
SN - 0340-5370
IS - 6
ER -