Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen

Thomas Behrends; Albert Martin

Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen

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Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen. / Behrends, Thomas ; Martin, Albert.
Ergebnisse der MittelstandsForschung. ed. / Reinhard Schulte. Münster, Westfalen: LIT Verlag, 2005. p. 151-183.

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Behrends, T & Martin, A 2005, Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen. in R Schulte (ed.), Ergebnisse der MittelstandsForschung. LIT Verlag, Münster, Westfalen, pp. 151-183.

APA

Behrends, T., & Martin, A. (2005). Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen. In R. Schulte (Ed.), Ergebnisse der MittelstandsForschung (pp. 151-183). LIT Verlag.

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Behrends T , Martin A. Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen. In Schulte R, editor, Ergebnisse der MittelstandsForschung. Münster, Westfalen: LIT Verlag. 2005. p. 151-183

Bibtex

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title = "Betriebsgr{\"o}{\ss}enbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen",

abstract = "Empirische Studien bescheinigen kleineren und mittleren Unternehmen oftmals erhebliche Defizite im Bereich der betrieblichen Personalarbeit. Allerdings verzichtet das Gros dieser Untersuchungen auf eine empirische Fundierung der angestellten {\"U}berlegungen und beschr{\"a}nkt sich in aller Regel auf die blo{\ss}e {\"U}berpr{\"u}fung des Verbreitungsgrades verschiedener personalwirtschaftlicher Managementinstrumente. Eine solche {"}gro{\ss}betrieblich{"} vorgepr{\"a}gte Forschungsperspektive ber{\"u}cksichtigt aber nur unzureichend die spezifischen strukturellen Gegebenheiten von KMU und l{\"a}sst deren Personalarbeit daher nahezu zwangsl{\"a}ufig als {"}defizit{\"a}r{"} erscheinen ...",

keywords = "Betriebswirtschaftslehre, Klein- und Mittelbetrieb , Personalwesen , Mittelstandsforschung ",

author = "Thomas Behrends and Albert Martin",

note = "Literaturangaben",

year = "2005",

language = "Deutsch",

isbn = "978-3-8258-8916-6",

pages = "151--183",

editor = "Reinhard Schulte",

booktitle = "Ergebnisse der MittelstandsForschung",

publisher = "LIT Verlag",

address = "Deutschland",

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RIS

TY - CHAP

T1 - Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen

AU - Behrends, Thomas

AU - Martin, Albert

N1 - Literaturangaben

PY - 2005

Y1 - 2005

N2 - Empirische Studien bescheinigen kleineren und mittleren Unternehmen oftmals erhebliche Defizite im Bereich der betrieblichen Personalarbeit. Allerdings verzichtet das Gros dieser Untersuchungen auf eine empirische Fundierung der angestellten Überlegungen und beschränkt sich in aller Regel auf die bloße Überprüfung des Verbreitungsgrades verschiedener personalwirtschaftlicher Managementinstrumente. Eine solche "großbetrieblich" vorgeprägte Forschungsperspektive berücksichtigt aber nur unzureichend die spezifischen strukturellen Gegebenheiten von KMU und lässt deren Personalarbeit daher nahezu zwangsläufig als "defizitär" erscheinen ...

AB - Empirische Studien bescheinigen kleineren und mittleren Unternehmen oftmals erhebliche Defizite im Bereich der betrieblichen Personalarbeit. Allerdings verzichtet das Gros dieser Untersuchungen auf eine empirische Fundierung der angestellten Überlegungen und beschränkt sich in aller Regel auf die bloße Überprüfung des Verbreitungsgrades verschiedener personalwirtschaftlicher Managementinstrumente. Eine solche "großbetrieblich" vorgeprägte Forschungsperspektive berücksichtigt aber nur unzureichend die spezifischen strukturellen Gegebenheiten von KMU und lässt deren Personalarbeit daher nahezu zwangsläufig als "defizitär" erscheinen ...

KW - Betriebswirtschaftslehre

KW - Klein- und Mittelbetrieb

KW - Personalwesen

KW - Mittelstandsforschung

UR - http://d-nb.info/976016508/04

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-8258-8916-6

SN - 3-8258-8916-5

SP - 151

EP - 183

BT - Ergebnisse der MittelstandsForschung

A2 - Schulte, Reinhard

PB - LIT Verlag

CY - Münster, Westfalen

ER -