Beschäftigungsstruktur und Produktivität: Empirische Befunde für deutsche Unternehmen

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Beschäftigungsstruktur und Produktivität: Empirische Befunde für deutsche Unternehmen. / Pfeifer, Christian; Wagner, Joachim.
In: Wirtschaftspolitische Blätter, Vol. 64, No. 1, 2017, p. 63-70.

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title = "Besch{\"a}ftigungsstruktur und Produktivit{\"a}t: Empirische Befunde f{\"u}r deutsche Unternehmen",
abstract = "Umfang und Ursachen von Produktivit{\"a}tsunterschieden zwischen Firmen werden in der {\"o}konomischen Forschung seit langer Zeit intensiv diskutiert. Hierbei stehen heute angesichts des demographischen Wandels und der zunehmenden Erwerbsbeteiligung von Frauen die Zusammenh{\"a}nge zwischen der Zusammensetzung der Belegschaft nach Alter und Geschlecht mit der Produktivit{\"a}t mit im Zentrum des Interesses.Wir untersuchen diese Fragestellung mit L{\"a}ngsschnittdaten f{\"u}r mehr als 4.000 deutsche Industrieunternehmen aus den Jahren 2003 bis 2006. Unsere zentralen Ergebnisse lassen sich wie folgt zusammenfassen: Mit zunehmendem Alter der Belegschaft beobachten wir zun{\"a}chst einen Anstieg und dann ein leichtes Abflachen der Produktivit{\"a}t. Die Produktivit{\"a}t ist positiv mit dem Anteil an h{\"o}her qualifizierten Arbeitnehmern (insbesondere Akademikern) korreliert. Ein h{\"o}herer Anteil von Frauen und Teilzeitbesch{\"a}ftigten an den Besch{\"a}ftigten geht mit einer geringeren Produktivit{\"a}t einher.",
keywords = "Volkswirtschaftslehre",
author = "Christian Pfeifer and Joachim Wagner",
year = "2017",
language = "Deutsch",
volume = "64",
pages = "63--70",
journal = "Wirtschaftspolitische Bl{\"a}tter",
issn = "0043-6291",
publisher = "MANZ Verlag",
number = "1",

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RIS

TY - JOUR

T1 - Beschäftigungsstruktur und Produktivität

T2 - Empirische Befunde für deutsche Unternehmen

AU - Pfeifer, Christian

AU - Wagner, Joachim

PY - 2017

Y1 - 2017

N2 - Umfang und Ursachen von Produktivitätsunterschieden zwischen Firmen werden in der ökonomischen Forschung seit langer Zeit intensiv diskutiert. Hierbei stehen heute angesichts des demographischen Wandels und der zunehmenden Erwerbsbeteiligung von Frauen die Zusammenhänge zwischen der Zusammensetzung der Belegschaft nach Alter und Geschlecht mit der Produktivität mit im Zentrum des Interesses.Wir untersuchen diese Fragestellung mit Längsschnittdaten für mehr als 4.000 deutsche Industrieunternehmen aus den Jahren 2003 bis 2006. Unsere zentralen Ergebnisse lassen sich wie folgt zusammenfassen: Mit zunehmendem Alter der Belegschaft beobachten wir zunächst einen Anstieg und dann ein leichtes Abflachen der Produktivität. Die Produktivität ist positiv mit dem Anteil an höher qualifizierten Arbeitnehmern (insbesondere Akademikern) korreliert. Ein höherer Anteil von Frauen und Teilzeitbeschäftigten an den Beschäftigten geht mit einer geringeren Produktivität einher.

AB - Umfang und Ursachen von Produktivitätsunterschieden zwischen Firmen werden in der ökonomischen Forschung seit langer Zeit intensiv diskutiert. Hierbei stehen heute angesichts des demographischen Wandels und der zunehmenden Erwerbsbeteiligung von Frauen die Zusammenhänge zwischen der Zusammensetzung der Belegschaft nach Alter und Geschlecht mit der Produktivität mit im Zentrum des Interesses.Wir untersuchen diese Fragestellung mit Längsschnittdaten für mehr als 4.000 deutsche Industrieunternehmen aus den Jahren 2003 bis 2006. Unsere zentralen Ergebnisse lassen sich wie folgt zusammenfassen: Mit zunehmendem Alter der Belegschaft beobachten wir zunächst einen Anstieg und dann ein leichtes Abflachen der Produktivität. Die Produktivität ist positiv mit dem Anteil an höher qualifizierten Arbeitnehmern (insbesondere Akademikern) korreliert. Ein höherer Anteil von Frauen und Teilzeitbeschäftigten an den Beschäftigten geht mit einer geringeren Produktivität einher.

KW - Volkswirtschaftslehre

UR - https://www.wko.at/site/WirtschaftspolitischeBlaetter/produktivitaet-alle-beitraege-und-autoren.html

M3 - Zeitschriftenaufsätze

VL - 64

SP - 63

EP - 70

JO - Wirtschaftspolitische Blätter

JF - Wirtschaftspolitische Blätter

SN - 0043-6291

IS - 1

ER -