Albert Martin
Prof. Dr.
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Prof. Dr. Albert Martin
- Management studies
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Neue Formen der Beschäftigung - neue Personalpolitik?
Martin, A. (ed.) & Nienhüser, W. (ed.), 2002, Mering: Hampp Verlag. 271 p. (Reihe Personalforschung)Research output: Books and anthologies › Collected editions and anthologies › Research
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New directions in organizational behaviour?
Martin, A., 2004, In: Management Revue. 15, 4, p. 410-419 10 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
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Organisationaler Wandel in Buchverlagen: Ergebnisse von Fallstudien
Martin, A., Bekmeier-Feuerhahn, S., Jochims, T. & Weisenfeld, U., 2011, Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 36 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 38).Research output: Working paper › Working papers
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Organisatorische Änderungsprozesse
Martin, A. & Bartscher-Finzer, S., 2006, RKW-Handbuch Führungstechnik und Organisation; : Bd. 1: [0100 - 1999]. Potthoff, E., Franz, O. & Steigerwald, H. J. (eds.). Berlin: Erich Schmidt Verlag, p. 1-41 41 p.Research output: Contributions to collected editions/works › Articles for encyclopedia › Research
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Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen
Martin, A. (ed.), 2003, Stuttgart: Kohlhammer Verlag GmbH. 329 p.Research output: Books and anthologies › Collected editions and anthologies › Research
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Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen
Martin, A. (ed.), 2017, 2., aktualisierte und erweiterte ed. Stuttgart: Kohlhammer Verlag GmbH. 378 p.Research output: Books and anthologies › Collected editions and anthologies › Research
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Personal: Sozialisation - Intergration - Kontrolle
Martin, A. & Bartscher-Finzer, S., 2015, 1. ed. Stuttgart: Kohlhammer Verlag GmbH. 335 p.Research output: Books and anthologies › Monographs › Education › peer-review
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Personal als Ressource
Martin, A. (ed.), 2003, Mering: Hampp Verlag. 255 p. (Empirische Personal- und Organisationsforschung)Research output: Books and anthologies › Collected editions and anthologies › Research
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Personal als Ressource?
Martin, A., 2003, Personal als Ressource. Martin, A. (ed.). Mering: Hampp Verlag, p. 5-20 16 p.Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research
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Personalarbeit in Klein- und Mittelbetrieben: empirische Befunde und Ansatzpunkte zu ihrer theoretischen Erklärung
Behrends, T. & Martin, A., 2006, In: Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship. 54, 1, p. 25-49 25 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research
Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung
Martin, A., 1989, Paderborn: Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, 142 p. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung).Research output: Working paper › Working papers
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Personalpolitik in Buchverlagen: Ergebnisse einer Umfrage
Martin, A. & Bartscher‐Finzer, S., 2011, Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 37 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 39).Research output: Working paper › Working papers
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Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung: Festschrift für Prof. Dr. Wolfgang Weber zum 65. Geburtstag
Festing, M. (ed.), Martin, A. (ed.), Mayrhofer, W. (ed.) & Nienhüser, W. (ed.), 2004, Mering: Rainer Hampp Verlag. 246 p.Research output: Books and anthologies › Collected editions and anthologies › Research
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Personal - Theorie, Politik, Gestaltung
Martin, A., 2001, Stuttgart: Kohlhammer Verlag GmbH. 373 p.Research output: Books and anthologies › Monographs › Research
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Plädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Personalwirtschaftslehre
Martin, A., 2004, Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 26 p. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; no. 25).Research output: Working paper › Working papers
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Probleme bei der Ermittlung der Personalpolitik von Unternehmen
Martin, A., 2016, Methodische Probleme der empirischen Organisationsforschung. Liebig, S. & Matiaske, W. (eds.). Wiesbaden: Springer, p. 111-134 34 p.Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research › peer-review
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Progress of knowledge in human resources management
Martin, A. (ed.), 2011, Rainer Hampp Verlag. 94 p. (Management Revue; vol. 22, no. 4)Research output: Books and anthologies › Special Journal issue › Research
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Psychologischer Vertrag und Sozialisation
Bartscher-Finzer, S. & Martin, A., 2003, Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen. Martin, A. (ed.). Stuttgart: Kohlhammer Verlag GmbH, p. 53-76 24 p.Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research
Rezensionen: Identifikationskrise? Zum Engagement in betrieblichen Führungspositionen
Martin, A., 01.11.1987, In: German Journal of Research in Human Resource Management. 1, 4, p. 492-496 5 p.Research output: Journal contributions › Critical reviews › Research
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Rezension von Gebauer, Michael: Unternehmensbewertung auf der Basis von Humankapital, Eul-Verlag, Lohmar 2005, 259 Seiten.
Martin, A., 01.08.2007, In: Zeitschrift für Personalforschung. 21, 3, p. 326-328 3 p.Research output: Journal contributions › Critical reviews › Research