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Professorship for Psychology, in Particular Innovation and Entrepreneurship

Organisational unit: Professoship

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Organisation profile

The research focus of the chair includes long-term studies on psychological effects of unemployment, predisposition Cases of personal initiative and psychological success factors of entrepreneurs. Furthermore, he deals with training, especially error management training, leadership training and training for improvement of corporate success and personal initiative. Lastly, he dealt with studies on the cultural national and organizational factors, psychological  success factors from entrepreneurs in developing countries (Africa, Latin America and Asia) , as well as with the topic innovation.

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  1. Published

    Entrepreneurship training in developing countries

    Bischoff, K. M., Gielnik, M. & Frese, M., 25.06.2014, Industrial and Organizational Psychology Help the Vulnerable: Serving the Underserved. Reichman, W. (ed.). Houndmills, UK: Palgrave Macmillan, p. 92-119 28 p.

    Research output: Contributions to collected editions/works › Chapter › peer-review

  2. Published

    Erfolgreiche Unternehmer

    Fischer, S. & Frese, M., 2014, Unternehmer- Fakten und Fiktionen: historisch-biografische Studien. Plumpe, W. (ed.). München: Oldenbourg Schulbuchverl, p. 57-79 24 p. (Schriften des historischen Kollegs; vol. 88).

    Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

  3. Published

    Errors, error taxonomies, error prevention, and error management: Laying the groundwork for discussing errors in organizations

    Hofmann, D. A. & Frese, M., 21.07.2011, Errors in Organizations. Hofmann, D. A. & Frese, M. (eds.). New York: Routledge Taylor & Francis Group, p. 1-43 43 p. (SIOP organizational frontiers series).

    Research output: Contributions to collected editions/works › Chapter › peer-review

  4. Published

    Errors in Organizations

    Hofmann, D. A. (Editor) & Frese, M. (Editor), 2011, New York: Routledge Taylor & Francis Group. 636 p. (SIOP organizational frontiers series)

    Research output: Books and anthologies › Collected editions and anthologies › Transfer

  5. Published

    Es gibt so viel zu, warum gegen evidenzbasiertes Management polemisieren? Ein Plädoyer gegen die Bedeutungslosigkeit der Managementforschung

    Frese, M., 06.2013, In: Die Betriebswirtschaft. 73, 3, p. 221-232 11 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  6. Published

    Establishing the next generation at work: Leader generativity as a moderator of the relationships between leader age, leader-member exchange, and leadership success

    Zacher, H., Rosing, K., Henning, T. & Frese, M., 03.2011, In: Psychology and Aging. 26, 1, p. 241-252 12 p.

    Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

  7. Published

    Evidence-based entrepreneurship: Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science and practice

    Frese, M., Schmidt, P., Rauch, A., Kabst, R. & Bausch, A., 2012, In: Foundations and Trends in Entrepreneurship. 8, 1, p. 1-62 62 p.

    Research output: Journal contributions › Scientific review articles › Research

  8. Published

    Evidence-based Entrepreneurship (EBE): A systematic approach to cumulative science

    Frese, M., Bausch, A., Schmidt, P., Rauch, A. & Kabst, R., 2012, The Oxford Handbook of Evidence-Based Management. Rousseau, D. (ed.). New York: Oxford University Press, p. 92-112 21 p. (Oxford library of psychology).

    Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

  9. Published

    Evidence-Based Management

    Mensmann, M., Rousseau, D. M. & Frese, M., 12.2022, Handbook of Philosophy of Management. Neesham, C., Reihlen, M. & Schoeneborn, D. (eds.). Cham: Springer Nature Switzerland AG, p. 39-54 16 p. (Handbooks in Philosophy).

    Research output: Contributions to collected editions/works › Chapter

  10. Published

    Evidence-Based Management and Organisational Reality: Reducing Knowledge/Action Tensions through Reflection

    Mensmann, M., Rousseau, D. M. & Frese, M., 15.12.2022, Handbook of Philosophy of Management. Neesham, C., Reihlen, M. & Schoeneborn, D. (eds.). Cham: Springer Nature Switzerland AG, p. 1-16 16 p. (Handbooks in Philosophy).

    Research output: Contributions to collected editions/works › Chapter

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  5. „ComeArts. fortbilden durch vernetzen - vernetzen durch fortbilden. Gelingensbedingungen diversitätssensibler, digitalisierungs- und digitalitätsbezogener Fortbildungsmodule für die Fächer Kunst und Musik in Community Networks. Teilprojekt Leuphana Universität Lüneburg

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  14. Mein Wissen gehört mir! Eine Wochenbuchstudie zur Rolle von Knowledge-Based Psychological Ownership im dynamischen Zusammenhang von Knowledge Sharing und Hiding mit Schuld und Stolz
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  16. Potentiale digitaler Lernplattformen im Mathematikunterricht hinsichtlich der Förderung prozeduralen und konzeptuellen Bruchwissens: Ein möglicher Zugang zur fachdidaktischen Analyse am konkreten Beispiel.
  17. Anpassung der Müllgebühren an die Ziele der ökologischen Abfallwirtschaft - Vorschläge für Gebührenanreiz- und Sammelmodelle: Gutachten. zusammen mit Ulrike Donat, Carola v. Paczensky, Annette Pieper und Ingo Reichenbecher

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  1. Rekonstruktionen konvergenter und divergenter Problemlösetypen und -modi in musikalisch-kreativen Prozessen und der Aneignung von MusikmachDingen
  2. Überprüfung eines Kompetenzmodells und Messinstruments zur Strukturierung allgemeiner pädagogischer Kompetenz in der universitären Lehrerbildung
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  4. Beurteilung der Kosten- und Preisstrukturen für das Bundesland Berlin unter Berücksichtigung des Qualitätsstandards in der Schulverpflegung - Teil 1
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  7. Livestock grazing and rainfall manipulation alter the patterning of CO2 fluxes and biomass development of the herbaceous community in a humid savanna
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