Für börsennotierte oder mitbestimmungspflichtige Unternehmen wurde mit dem Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst 2015 die
Verpflichtung kodifiziert, Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand und in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands festzulegen. Die Bundesregierung plant derzeit ein „Zweites Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II)“, das z.B. eine Begründungspflicht für die Zielvorgabe Null und eine entsprechende sanktionsbewehrte Berichtspflicht oder die Einführung eines Mindestbeteiligungsgebots von einer Frau vorsieht, sofern der Vorstand eines börsennotierten und zugleich paritätisch mitbestimmten Unternehmens
mehr als drei Mitglieder hat. Vor diesem aktuellen Hintergrund besteht
die Zielsetzung des vorliegenden Beitrags in einer intertemporalen empirischen Untersuchung der im DAX30, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen für die in
der ersten und der derzeitigen zweiten Umsetzungsphase festgesetzten Zielgrößen für den Vorstand und die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands.