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Wie Firmen mit Silver Work dem wachsenden Fachkräftemangel begegnen können - Wege aus der Beschäftigungskrise

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Transfer

Standard

Wie Firmen mit Silver Work dem wachsenden Fachkräftemangel begegnen können - Wege aus der Beschäftigungskrise. / Deller, Jürgen; Pundt, Leena .
Zukunft Personal Beschäftigung: Zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft. Hrsg. / Goinger Kreis. 1. Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag, 2015. S. 117-126.

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Transfer

Harvard

Deller, J & Pundt, L 2015, Wie Firmen mit Silver Work dem wachsenden Fachkräftemangel begegnen können - Wege aus der Beschäftigungskrise. in Goinger Kreis (Hrsg.), Zukunft Personal Beschäftigung: Zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft. 1. Aufl., Gabler Verlag, Wiesbaden, S. 117-126. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09196-5_9

APA

Deller, J., & Pundt, L. (2015). Wie Firmen mit Silver Work dem wachsenden Fachkräftemangel begegnen können - Wege aus der Beschäftigungskrise. In Goinger Kreis (Hrsg.), Zukunft Personal Beschäftigung: Zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft (1. Aufl., S. 117-126). Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09196-5_9

Vancouver

Deller J, Pundt L. Wie Firmen mit Silver Work dem wachsenden Fachkräftemangel begegnen können - Wege aus der Beschäftigungskrise. in Goinger Kreis, Hrsg., Zukunft Personal Beschäftigung: Zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft. 1. Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag. 2015. S. 117-126 doi: 10.1007/978-3-658-09196-5_9

Bibtex

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year = "2015",
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doi = "10.1007/978-3-658-09196-5_9",
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booktitle = "Zukunft Personal Besch{\"a}ftigung",
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RIS

TY - CHAP

T1 - Wie Firmen mit Silver Work dem wachsenden Fachkräftemangel begegnen können - Wege aus der Beschäftigungskrise

AU - Deller, Jürgen

AU - Pundt, Leena

N1 - Titel d. Kapitels: Silver Work – Wege aus der Beschäftigungskrise

PY - 2015/4/14

Y1 - 2015/4/14

N2 - In den kommenden Jahren wird sich die in Deutschland bestehende Fachkräftelücke um weitere 1,5 Millionen Personen vergrößern. Diese Situation ist dann besorgniserregend, sollten wir die notwendigen Veränderungen nicht umgehend einleiten. Wenn wir dieses Szenario jedoch erst nehmen und die entstehende Situation gestalten wollen, bieten sich verschiedene Möglichkeiten. Alle Lösungsansätze wollen die Anzahl der am Arbeitsmarkt verfügbaren Personen steigern. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit dem letztgenannten Lösungsansatz, damit, was Unternehmen tun müssen, um erfahrene Arbeitskräfte auch über den Renteneinstieg hinaus an sich binden zu können.

AB - In den kommenden Jahren wird sich die in Deutschland bestehende Fachkräftelücke um weitere 1,5 Millionen Personen vergrößern. Diese Situation ist dann besorgniserregend, sollten wir die notwendigen Veränderungen nicht umgehend einleiten. Wenn wir dieses Szenario jedoch erst nehmen und die entstehende Situation gestalten wollen, bieten sich verschiedene Möglichkeiten. Alle Lösungsansätze wollen die Anzahl der am Arbeitsmarkt verfügbaren Personen steigern. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit dem letztgenannten Lösungsansatz, damit, was Unternehmen tun müssen, um erfahrene Arbeitskräfte auch über den Renteneinstieg hinaus an sich binden zu können.

KW - Wirtschaftspsychologie

U2 - 10.1007/978-3-658-09196-5_9

DO - 10.1007/978-3-658-09196-5_9

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-658-09195-8

SP - 117

EP - 126

BT - Zukunft Personal Beschäftigung

A2 - Goinger Kreis,

PB - Gabler Verlag

CY - Wiesbaden

ER -

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DOI