In den kommenden Jahren wird sich die in Deutschland bestehende Fachkräftelücke um weitere 1,5 Millionen Personen vergrößern. Diese Situation ist dann besorgniserregend, sollten wir die notwendigen Veränderungen nicht umgehend einleiten. Wenn wir dieses Szenario jedoch erst nehmen und die entstehende Situation gestalten wollen, bieten sich verschiedene Möglichkeiten. Alle Lösungsansätze wollen die Anzahl der am Arbeitsmarkt verfügbaren Personen steigern. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit dem letztgenannten Lösungsansatz, damit, was Unternehmen tun müssen, um erfahrene Arbeitskräfte auch über den Renteneinstieg hinaus an sich binden zu können.