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Repatriate knowledge transfer: Antecedents and boundary conditions of a dyadic process

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

Standard

Repatriate knowledge transfer: Antecedents and boundary conditions of a dyadic process. / Burmeister, Anne; Lazarova, Mila B.; Deller, Jürgen.
in: Journal of World Business, Jahrgang 53, Nr. 6, 01.12.2018, S. 806-816.

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

Harvard

Burmeister, A, Lazarova, MB & Deller, J 2018, 'Repatriate knowledge transfer: Antecedents and boundary conditions of a dyadic process', Journal of World Business, Jg. 53, Nr. 6, S. 806-816. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2018.06.004

APA

Burmeister, A., Lazarova, M. B., & Deller, J. (2018). Repatriate knowledge transfer: Antecedents and boundary conditions of a dyadic process. Journal of World Business, 53(6), 806-816. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2018.06.004

Vancouver

Burmeister A, Lazarova MB, Deller J. Repatriate knowledge transfer: Antecedents and boundary conditions of a dyadic process. Journal of World Business. 2018 Dez 1;53(6):806-816. doi: 10.1016/j.jwb.2018.06.004

Bibtex

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RIS

TY - JOUR

T1 - Repatriate knowledge transfer

T2 - Antecedents and boundary conditions of a dyadic process

AU - Burmeister, Anne

AU - Lazarova, Mila B.

AU - Deller, Jürgen

N1 - Publisher Copyright: © 2018 Elsevier Inc.

PY - 2018/12/1

Y1 - 2018/12/1

N2 - In this study, we build on the ability-motivation-opportunity framework to test whether both repatriates’ disseminative capacity and domestic employees’ absorptive capacity as well as their opportunities for interaction affect repatriate knowledge transfer. Further, we examine the moderating effects of two distinctive factors associated with repatriate knowledge transfer: repatriate knowledge characteristics and characteristics of international assignments. Using multi-source time-lagged data from 101 dyads, we find support for most of our hypotheses. Our study contributes to theory and practice by providing an integrated analysis of antecedents and boundary conditions of repatriate knowledge transfer and by highlighting its dyadic nature.

AB - In this study, we build on the ability-motivation-opportunity framework to test whether both repatriates’ disseminative capacity and domestic employees’ absorptive capacity as well as their opportunities for interaction affect repatriate knowledge transfer. Further, we examine the moderating effects of two distinctive factors associated with repatriate knowledge transfer: repatriate knowledge characteristics and characteristics of international assignments. Using multi-source time-lagged data from 101 dyads, we find support for most of our hypotheses. Our study contributes to theory and practice by providing an integrated analysis of antecedents and boundary conditions of repatriate knowledge transfer and by highlighting its dyadic nature.

KW - Absorptive capacity

KW - Disseminative capacity

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KW - Reverse knowledge transfer

KW - Tacitness

KW - Business psychology

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VL - 53

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JO - Journal of World Business

JF - Journal of World Business

SN - 1090-9516

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ER -

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