1. //
  2. Start
  3. //
  4. Publikationen
  5. Personalforschung in der Praxis
  6. Formate
  7. //

Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung

Publikation: Arbeits- oder Diskussionspapiere und Berichte › Arbeits- oder Diskussionspapiere

Standard

Personalforschung in der Praxis : Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung. / Martin, Albert.

Paderborn : Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, 1989. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung).

Publikation: Arbeits- oder Diskussionspapiere und Berichte › Arbeits- oder Diskussionspapiere

Harvard

Martin, A 1989 'Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung' Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Paderborn.

APA

Martin, A. (1989). Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung). Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften.

Vancouver

Martin A. Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung. Paderborn: Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften. 1989. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung).

Bibtex

@techreport{e82442f0ca194c208ee7066742016936,
title = "Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung",
keywords = "Betriebswirtschaftslehre, Instrumente der Personalforschung, Personalforschung",
author = "Albert Martin",
year = "1989",
language = "Deutsch",
series = "Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung",
publisher = "Universit{\"a}t Paderborn, Fakult{\"a}t Wirtschaftswissenschaften",
type = "WorkingPaper",
institution = "Universit{\"a}t Paderborn, Fakult{\"a}t Wirtschaftswissenschaften",

}

RIS

TY - UNPB

T1 - Personalforschung in der Praxis

T2 - Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung

AU - Martin, Albert

PY - 1989

Y1 - 1989

KW - Betriebswirtschaftslehre

KW - Instrumente der Personalforschung

KW - Personalforschung

M3 - Arbeits- oder Diskussionspapiere

T3 - Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung

BT - Personalforschung in der Praxis

PB - Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften

CY - Paderborn

ER -

Weitere Publikationen dieser Person(en)

Beschäftigungsverhalten mittelständischer Unternehmen

Martin, A. & Jochims, T., 2019, in: Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship. 67, 4, S. 207-234 28 S.

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

Kollektive Entscheidungsprozesse

Martin, A., 2019, Darmstadt: wbg Academic. 389 S.

Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung › begutachtet

Determinanten der individuellen Weiterbildungsentscheidung: Eine empirische Analyse

Martin, A., 01.02.1987, in: German Journal of Research in Human Resource Management. 1, 1, S. 5-28 24 S.

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

Duration of Organizational Decision Processes in Organizations in View of Simulation Calculations

Martin, A., 2019, in: Management Revue. 30, 4, S. 346-370 25 S.

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

Funktionsbedingungen der Neuen Beschäftigungsverhältnisse – Eine Verhaltenswissenswissenschaftliche Analyse

Martin, A., 01.11.2002, in: German Journal of Research in Human Resource Management. 16, 4, S. 490-509 20 S.

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

Dokumente