Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung
Publikation: Arbeits- oder Diskussionspapiere und Berichte › Arbeits- oder Diskussionspapiere
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Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung. / Martin, Albert.
Paderborn: Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, 1989. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung).
Paderborn: Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, 1989. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung).
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Martin, A 1989 'Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung' Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Paderborn.
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Martin, A. (1989). Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung). Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften.
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Martin A. Personalforschung in der Praxis: Teil I: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung. Paderborn: Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften. 1989. (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung).
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T1 - Personalforschung in der Praxis
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KW - Betriebswirtschaftslehre
KW - Instrumente der Personalforschung
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M3 - Arbeits- oder Diskussionspapiere
T3 - Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung
BT - Personalforschung in der Praxis
PB - Universität Paderborn, Fakultät Wirtschaftswissenschaften
CY - Paderborn
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