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Patterns of organizational (sub)culture and their influence on organizational effectiveness

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Abstracts in Konferenzbänden › Forschung › begutachtet

Authors

OriginalspracheEnglisch
TitelThe first HR Division International Conference : Proceedings 2014; Convergence and Divergence of Human Resource Management Research and Practice
HerausgeberJian-Min Sun, Nanfeng Luo
Anzahl der Seiten2
VerlagRenmin University of China
Erscheinungsdatum15.06.2014
Seiten188-189
PublikationsstatusErschienen - 15.06.2014
Veranstaltung1st HR Division International Conference of the Academy of Management - HRIC 2014: Convergence and Divergence in Human Resource Management - Beijing, China
Dauer: 15.06.2014 → 16.06.2014
Konferenznummer: 1
http://aom.org/EventDetail.aspx?id=2147483709

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