Patterns of organizational (sub)culture and their influence on organizational effectiveness
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Authors
| Originalsprache | Englisch |
|---|---|
| Titel | The first HR Division International Conference : Proceedings 2014; Convergence and Divergence of Human Resource Management Research and Practice |
| Herausgeber | Jian-Min Sun, Nanfeng Luo |
| Anzahl der Seiten | 2 |
| Verlag | Renmin University of China |
| Erscheinungsdatum | 15.06.2014 |
| Seiten | 188-189 |
| Publikationsstatus | Erschienen - 15.06.2014 |
| Veranstaltung | 1st HR Division International Conference of the Academy of Management - HRIC 2014: Convergence and Divergence in Human Resource Management - Beijing, China Dauer: 15.06.2014 → 16.06.2014 Konferenznummer: 1 http://aom.org/EventDetail.aspx?id=2147483709 |
- Wirtschaftspsychologie