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Internationale Freiwilligeneinsätze: Wirkungen und Win-Win von Gruppenmaßnahmen am Beispiel des Corporate Volunteering mit Habitat for Humanity

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Transfer › begutachtet

Standard

Internationale Freiwilligeneinsätze: Wirkungen und Win-Win von Gruppenmaßnahmen am Beispiel des Corporate Volunteering mit Habitat for Humanity. / Fischer-Schöneborn, Sandra.
CSR und Corporate Volunteering: Mitarbeiterengagement für gesellschaftliche Belange. Hrsg. / Suska Dreesbach-Bundy; Barbara Scheck. 1. Aufl. Berlin: Gabler Verlag, 2018. S. 201-211 (Management Reihe Corporate Social Responsibility).

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Transfer › begutachtet

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Fischer-Schöneborn, S 2018, Internationale Freiwilligeneinsätze: Wirkungen und Win-Win von Gruppenmaßnahmen am Beispiel des Corporate Volunteering mit Habitat for Humanity. in S Dreesbach-Bundy & B Scheck (Hrsg.), CSR und Corporate Volunteering: Mitarbeiterengagement für gesellschaftliche Belange. 1 Aufl., Management Reihe Corporate Social Responsibility, Gabler Verlag, Berlin, S. 201-211. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54092-3_15

APA

Fischer-Schöneborn, S. (2018). Internationale Freiwilligeneinsätze: Wirkungen und Win-Win von Gruppenmaßnahmen am Beispiel des Corporate Volunteering mit Habitat for Humanity. In S. Dreesbach-Bundy, & B. Scheck (Hrsg.), CSR und Corporate Volunteering: Mitarbeiterengagement für gesellschaftliche Belange (1 Aufl., S. 201-211). (Management Reihe Corporate Social Responsibility). Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54092-3_15

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Fischer-Schöneborn S. Internationale Freiwilligeneinsätze: Wirkungen und Win-Win von Gruppenmaßnahmen am Beispiel des Corporate Volunteering mit Habitat for Humanity. in Dreesbach-Bundy S, Scheck B, Hrsg., CSR und Corporate Volunteering: Mitarbeiterengagement für gesellschaftliche Belange. 1 Aufl. Berlin: Gabler Verlag. 2018. S. 201-211. (Management Reihe Corporate Social Responsibility). doi: 10.1007/978-3-662-54092-3_15

Bibtex

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title = "Internationale Freiwilligeneins{\"a}tze: Wirkungen und Win-Win von Gruppenma{\ss}nahmen am Beispiel des Corporate Volunteering mit Habitat for Humanity",
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keywords = "Nachhaltigkeitswissenschaft, Corporate Citizenship, Engagement, NGOs, corporate volunteering, Freiwilligenengagement, Wirtschaftswissenschaften f{\"u}r Nachhaltigkeit, Corporate Social Responsibility",
author = "Sandra Fischer-Sch{\"o}neborn",
year = "2018",
doi = "10.1007/978-3-662-54092-3_15",
language = "Deutsch",
isbn = "978-3-662-54091-6 ",
series = "Management Reihe Corporate Social Responsibility",
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pages = "201--211",
editor = "Suska Dreesbach-Bundy and Barbara Scheck",
booktitle = "CSR und Corporate Volunteering",
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edition = "1",

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RIS

TY - CHAP

T1 - Internationale Freiwilligeneinsätze: Wirkungen und Win-Win von Gruppenmaßnahmen am Beispiel des Corporate Volunteering mit Habitat for Humanity

AU - Fischer-Schöneborn, Sandra

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - Dieser Beitrag stellt das Corporate-Volunteering-Angebot von Habitat for Humanity vor, einer internationalen, christlichen Hilfsorganisation mit Projekten und Büros in mehr als 70 Ländern. Das Herzstück ist das internationale Freiwilligenprogramm, bei dem interessierte Unternehmen ihre Mitarbeiter für ein gemeinnütziges Projekt ins Ausland entsenden können, um dort Häuser für hilfsbedürftige Menschen zu bauen. Das Freiwilligenprogramm wird mit Blick auf seine Ausgestaltung, seine Wirkungen und einen Win-Win analysiert. Dafür werden zum einen Ergebnisse aus den Evaluationen von Habitat for Humanity vorgestellt, zum anderen werden Bezugspunkte zwischen den empirisch belegten Wirkungen des Corporate Volunteering aus der Dissertation der Autorin (2016) und dem Corporate-Volunteering-Angebot von Habitat for Humanity hergestellt. Abschließend wird hinterfragt, inwieweit das Freiwilligenprogramm eine Win-Win-Situation ermöglicht, dies allerdings nicht nur auf Organisationsebene, sondern auch auf Systemebene. Die Analyse liefert spannende Ergebnisse.

AB - Dieser Beitrag stellt das Corporate-Volunteering-Angebot von Habitat for Humanity vor, einer internationalen, christlichen Hilfsorganisation mit Projekten und Büros in mehr als 70 Ländern. Das Herzstück ist das internationale Freiwilligenprogramm, bei dem interessierte Unternehmen ihre Mitarbeiter für ein gemeinnütziges Projekt ins Ausland entsenden können, um dort Häuser für hilfsbedürftige Menschen zu bauen. Das Freiwilligenprogramm wird mit Blick auf seine Ausgestaltung, seine Wirkungen und einen Win-Win analysiert. Dafür werden zum einen Ergebnisse aus den Evaluationen von Habitat for Humanity vorgestellt, zum anderen werden Bezugspunkte zwischen den empirisch belegten Wirkungen des Corporate Volunteering aus der Dissertation der Autorin (2016) und dem Corporate-Volunteering-Angebot von Habitat for Humanity hergestellt. Abschließend wird hinterfragt, inwieweit das Freiwilligenprogramm eine Win-Win-Situation ermöglicht, dies allerdings nicht nur auf Organisationsebene, sondern auch auf Systemebene. Die Analyse liefert spannende Ergebnisse.

KW - Nachhaltigkeitswissenschaft

KW - Corporate Citizenship

KW - Engagement

KW - NGOs

KW - corporate volunteering

KW - Freiwilligenengagement

KW - Wirtschaftswissenschaften für Nachhaltigkeit

KW - Corporate Social Responsibility

U2 - 10.1007/978-3-662-54092-3_15

DO - 10.1007/978-3-662-54092-3_15

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-662-54091-6

T3 - Management Reihe Corporate Social Responsibility

SP - 201

EP - 211

BT - CSR und Corporate Volunteering

A2 - Dreesbach-Bundy, Suska

A2 - Scheck, Barbara

PB - Gabler Verlag

CY - Berlin

ER -

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Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet

DOI

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