Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen
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Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen. / Martin, Albert.
Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 2008. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; Nr. 32).
Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, 2008. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; Nr. 32).
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Martin, A 2008 'Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen' Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Nr. 32, Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg, Lüneburg.
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Martin, A. (2008). Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; Nr. 32). Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg.
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Martin A. Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen. Lüneburg: Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg. 2008. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung; 32).
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