Formen der Beschäftigung: empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber

Publikation: Arbeits- oder Diskussionspapiere und BerichteArbeits- oder Diskussionspapiere

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Formen der Beschäftigung: empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber. / Martin, Albert.
Lüneburg: Universität Lüneburg, 2004. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung).

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Martin, A 2004 'Formen der Beschäftigung: empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber' Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Universität Lüneburg, Lüneburg.

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Martin, A. (2004). Formen der Beschäftigung: empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung). Universität Lüneburg.

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Martin A. Formen der Beschäftigung: empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber. Lüneburg: Universität Lüneburg. 2004. (Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung).

Bibtex

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keywords = "Betriebswirtschaftslehre",
author = "Albert Martin",
year = "2004",
language = "Deutsch",
series = "Schriften aus dem Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung",
publisher = "Universit{\"a}t L{\"u}neburg",
type = "WorkingPaper",
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RIS

TY - UNPB

T1 - Formen der Beschäftigung

T2 - empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber

AU - Martin, Albert

PY - 2004

Y1 - 2004

N2 - Das vorliegende Heft berichtet über die Ergebnisse mehrerer empirischer Erhebungen, die sich mit dem Urteil von Arbeitnehmern über ihr Arbeitsverhältnis befassen. Befragt wurden Arbeitnehmer in sehr unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen. Die Studie befasst sich mit der folgenden Frage: Verändert sich der Charakter der sozialen Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern innerhalb alternativer Beschäftigungsverhältnisse? Außerdem wird untersucht, wie sich diese Unterschiede in den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen auf die Arbeitszufriedenheit, genauer: auf die Bewertung der Arbeit durch die Arbeitnehmer, auswirken. In den ersten Abschnitten werden die theoretischen Grundlagen der Studie erläutert. Anschließend werden die wichtigsten Ergebnisse der Studie präsentiert, und es werden theoretische Schlussfolgerungen gezogen.

AB - Das vorliegende Heft berichtet über die Ergebnisse mehrerer empirischer Erhebungen, die sich mit dem Urteil von Arbeitnehmern über ihr Arbeitsverhältnis befassen. Befragt wurden Arbeitnehmer in sehr unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen. Die Studie befasst sich mit der folgenden Frage: Verändert sich der Charakter der sozialen Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern innerhalb alternativer Beschäftigungsverhältnisse? Außerdem wird untersucht, wie sich diese Unterschiede in den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen auf die Arbeitszufriedenheit, genauer: auf die Bewertung der Arbeit durch die Arbeitnehmer, auswirken. In den ersten Abschnitten werden die theoretischen Grundlagen der Studie erläutert. Anschließend werden die wichtigsten Ergebnisse der Studie präsentiert, und es werden theoretische Schlussfolgerungen gezogen.

KW - Betriebswirtschaftslehre

M3 - Arbeits- oder Diskussionspapiere

T3 - Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung

BT - Formen der Beschäftigung

PB - Universität Lüneburg

CY - Lüneburg

ER -