TY - UNPB

T1 - Cultural Diversity Management - Handlungsempfehlungen für Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Personen mit Migrationshintergrund

T2 - Ergebnisse eines studentischen Projektes

AU - Söffker, Christiane

N1 - zusammen mit Studierenden

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - Der vorliegende Beitrag basiert auf dem Lehrforschungsprojekt „Cultural Diversity Management“ im Rahmen des Master Studiengangs Management & Human Resources der Leuphana Universität Lüneburg, das im Sommersemester 2012 in Kooperation mit einem deutschen Verlag durchgeführt wurde. Im Zeitraum von April bis Juli 2012 entwickelten die Studierenden Handlungsempfehlungen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund. Die Grundlagen dazu bilden eine Literaturrecherche, eine Betrachtung von Maßnahmen verschiedener Unternehmen sowie 28 qualitative Interviews mit ausgewählten Fokusgruppen

AB - Der vorliegende Beitrag basiert auf dem Lehrforschungsprojekt „Cultural Diversity Management“ im Rahmen des Master Studiengangs Management & Human Resources der Leuphana Universität Lüneburg, das im Sommersemester 2012 in Kooperation mit einem deutschen Verlag durchgeführt wurde. Im Zeitraum von April bis Juli 2012 entwickelten die Studierenden Handlungsempfehlungen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund. Die Grundlagen dazu bilden eine Literaturrecherche, eine Betrachtung von Maßnahmen verschiedener Unternehmen sowie 28 qualitative Interviews mit ausgewählten Fokusgruppen

KW - Betriebswirtschaftslehre

M3 - Projektberichte

T3 - Arbeitspapierreihe Wirtschaft & Recht

SP - 1

EP - 57

BT - Cultural Diversity Management - Handlungsempfehlungen für Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Personen mit Migrationshintergrund

PB - Leuphana Universität Lüneburg

CY - Lüneburg

ER -