Der vorliegende Beitrag basiert auf dem Lehrforschungsprojekt „Cultural Diversity Management“ im Rahmen des Master Studiengangs Management & Human Resources der Leuphana Universität Lüneburg, das im Sommersemester 2012 in Kooperation mit einem deutschen Verlag durchgeführt wurde. Im Zeitraum von April bis Juli 2012 entwickelten die Studierenden Handlungsempfehlungen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund. Die Grundlagen dazu bilden eine Literaturrecherche, eine Betrachtung von Maßnahmen verschiedener Unternehmen sowie 28 qualitative Interviews mit ausgewählten Fokusgruppen