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Marjaana Gunkel

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Prof. Dr. Marjaana Gunkel

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  1. 2005

  2. Incentive Preferences of Employees in Germany and the United States: An Empirical Investigation

    Rehu, M., Lusk, E. J. & Wolff, B., 2005, in: Management Revue. 16, 1, S. 81-98 18 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  3. Internationalisierung und Mitarbeitervergütung: Oder: Wie motiviert man Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten?

    Wolff, B., Lusk, E. J. & Gunkel, M. A. M., 2005, Unternehmenserfolg in internationalen Wettbewerb – Strategie, Steuerung und Struktur: 58. Deutscher Betriebswirtschafter-Tag 2004. Brandt, W. (Hrsg.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 245-274 30 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet

  4. A Performance Motivator in one Country, A Non-Motivator in Another? An Empirical Study

    Gunkel, M. A. M., Lusk, E. J. & Wolff, B., 01.08.2005, in: Academy of Management Proceedings. 2005, 1, 6 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Konferenzaufsätze in Fachzeitschriften › Forschung

  5. 2006

  6. Country-Compatible Incentive Design – A Comparison of Employees’ Performance Reward Preferences in Germany and the USA

    Gunkel, M., 2006, Deutscher Universitäts-Verlag. 189 S.

    Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung

  7. Geschlechtsspezifische Wirkung von Anreizsystemen? Ein empirischer Vergleich in vier Staaten

    Wolff, B., Lusk, E. J., Gunkel, M. A. M. & Li, F., 2006, Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung: Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung. Bendl, R. (Hrsg.). Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag, S. 181-209 30 S. (Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung; Band 2).

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › begutachtet

  8. Sustainable Human Resource Management in China: a study of a German multinational corporation

    Gunkel, M. A. M., Lusk, E. J. & Wolff, B., 01.01.2006, in: World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development. 2, 1/2, S. 57-72 16 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  9. 2007

  10. Gender-Specific Effects at Work: An Empirical Study of Four Countries

    Gunkel, M. A. M., Lusk, E. J., Wolff, B. & Fang, L., 01.01.2007, in: Gender, Work & Organization. 14, 1, S. 56-79 24 S.

    Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › begutachtet

  11. 2008

  12. Effects of Institutions on Human Capital Investment: A Comparison of Policies in Japan, Germany and the USA

    Wolff, B., Gunkel, M. A. M. & Wenzke, S., 2008, Human resource management in ageing societies: Perspectives from Japan and Germany. Conrad, H., Heindorf, V. & Waldenberger, F. (Hrsg.). Basingstoke: Palgrave Macmillan, S. 43-60 18 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

  13. Incentives for Lifelong Learning? German Institutions in Comparison

    Wolff, B., Gunkel, M. A. M. & Wenzke, S., 2008, Transformation in der Ökonomie: Festschrift für Gerhard Schwödiauer zum 65. Geburtstag. Gischer, H., Reichling, P., Spengler, T. & Wenig, A. (Hrsg.). Wiesbaden: Gabler Verlag, S. 91-111 21 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

  14. 2009

  15. The Influence of Personality on Career Decisiveness of Business Students: An Empirical Comparison between Chinese, German, and U.S. Students

    Gunkel, M. A. M., Schlägel, C., Langella, I. M. & Peluchette, J. V., 2009, Proceedings of the 10th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, NM, USA: Proceedings of the 10th International Human Resource Management Conference. Scroggins, W. A., Gomez, C., Benson, P. G., Oliver, R. & Turner, M. (Hrsg.). Santa Fe: New Mexico State University, 19 S.

    Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Konferenzbänden › Forschung › begutachtet

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