Organisationsprofil

EMPOWERING MINDS. INSPIRING INNOVATIONS. SHAPING TRANSFORMATIONS.

Als Teil der Leuphana Universität ist die Fakultät für Management und Technologie eine dynamische und innovative Gemeinschaft von Studierenden und Lehrenden mit hoher Expertise in den Bereichen Organisationslehre, verantwortungsvolles Management, Unternehmertum, Produktentwicklungsprozess, digitale Transformation und Data Science sowie Psychologie und gesellschaftlicher Wandel. Wir treiben Innovationen in Management und Technologie voran, um verantwortungsvolle und nachhaltige Transformationen zu gestalten.

In unserer Forschung leisten wir Pionierarbeit für das Verständnis und die Lösung zentraler Herausforderungen unserer Zeit, wie Digitalisierung und nachhaltige Produktion. In der Lehre stellen wir konventionelle Weisheiten in Frage und inspirieren zu unternehmerischem Denken und verantwortungsvollem Handeln. Wir tragen zur regionalen Entwicklung Norddeutschlands bei indem wir mit lokalen und internationalen Partner:innen zusammenarbeiten. Dazu legen wir großen Wert au die Wechselbeziehungen zwischen den Disziplinen, was sich in unseren interdisziplinären Studiengängen und der Zusammenarbeit in der Forschung widerspiegelt.

 

Zur Fakultät für Management und Technologie gehören die Disziplinen Accounting and Finance, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften, Management und Marketing. Wir unterstützen die jeweilige Identität und Profilbildung der Disziplinen und fördern gleichzeitig die interdisziplinäre Forschung und Lehre in Form von Studiengängen und Forschungszentren. Verantwortungsvolles Handeln in Lehre und Forschung und der Anspruch, gesellschaftliche Herausforderungen zu lösen prägen unseren interdisziplinären Ansatz.

Forschungsschwerpunkte

Die Fakultät für Management und Technologie ist die akademische und berufliche Heimat von aktuell 1.500 Bachelor-, Master- und Doktoranden (Sommersemester 2024) sowie über 50 Professor:innen. Mehr als 70 wissenschaftlichen Mitarbeiter:innenn und Assistent:innen und 36 Verwaltungsmitarbeiter:innen sind bei uns tätig.

Die Hauptthemen der Fakultät spiegeln sich in ihren Studienprogrammen: Die 3 Major- und 7 Minor-Programme am College, 5 Master-Programme und 4 Promotionskollegs an der Graduate School übernehmen die akademische Ausbildung. Diese Kollegs befassen sich mit den Schwerpunkten (1.) Entrepreneurship, Management und Innovation (EMI), (2.) Information Systems und Data Science, (3.) Engineering sowie (4.) Management, Finance and Accounting.

Insgesamt bieten wir 16 Studiengänge in den Bereichen Betriebswirtschaft (insbesondere Rechnungswesen und Finanzen), Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie, Ingenieurwesen und Management an.

  1. Erschienen

    Kulturelle Kommunikation in internationalen Unternehmen: Analyse komplexer kulturell geprägter Phänomene im ökonomischen Kontext

    Mergler, M., 2011, 1 Aufl. Wiesbaden: Gabler Verlag. 186 S. (Entscheidungs- und Organisationstheorie)

    Publikation: Bücher und AnthologienMonografienForschung

  2. Erschienen

    Data Protection Law with Special Reference to Caribbean States

    Kodilinye, Z. G. V., 2011, Wildy, Simmonds & Hill Publishing. 257 S.

    Publikation: Bücher und AnthologienMonografienForschung

  3. Erschienen

    Bankaufsichtsrechtliche Anerkennung interner Kreditportfoliomodelle

    Lücke, T., 2011, Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag. 317 S. (Europäische Hochschulschriften; Band 3396)

    Publikation: Bücher und AnthologienMonografienForschung

  4. Erschienen

    Die Insolvenz als strategische Sanierungsalternative für die Eigenkapitalinvestition in der Krise: eine ökonomische Analyse zu den Möglichkeiten und Grenzen der Unternehmenssanierung mit Hilfe des Insolvenzplanverfahrens

    Seeberg, A., 2011, Hamburg: Verlag Dr. Kovač. 459 S. (Schriftenreihe innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis; Band 304)

    Publikation: Bücher und AnthologienMonografienForschung

  5. Erschienen

    Interkulturelle Teams : Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit: Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit

    Kühne, A., 2011, Wiesbaden: Gabler Verlag. 209 S. (Entscheidungs- und Organisationstheorie)

    Publikation: Bücher und AnthologienMonografienForschung

  6. Erschienen

    Respektvolle Führung: Wie sie geht, was sie fördert und warum sie sinnvoll ist

    Borkowski, J., 2011, Wiesbaden: Gabler Verlag. 254 S. (Entscheidungs- und Organisationstheorie)

    Publikation: Bücher und AnthologienMonografienForschung

  7. Erschienen

    Dubai als Staat und Organisation: Entwicklung und Aufstieg einer neuen Wirtschaftskultur?

    Haak-Saheem, W., 2011, Wiesbaden: Gabler Verlag. 263 S. (Gabler research : Entscheidungs- und Organisationstheorie)

    Publikation: Bücher und AnthologienMonografienForschungbegutachtet

  8. Erschienen

    Entwicklung eines zukunftsorientierten Kompetenzmodells für das strategische Personalmanagement in Deutschland

    Schlegel, S., 2011, Hamburg: Verlag Dr. Kovač. 551 S. (Personalwirtschaft; Band 33)

    Publikation: Bücher und AnthologienMonografienForschung

  9. Erschienen

    Lebenslanges Lernen - Herausforderung für das Berufsbildungssystem in Deutschland

    Lombeck, V., 2011, Aachen: Shaker Verlag. 409 S. (Wirtschaftswissenschaftliches Forum der FOM; Band 2)

    Publikation: Bücher und AnthologienMonografienForschung

  10. Erschienen

    Localization of Passengers Inside Intelligent Vehicles by the Use of Ultra Wideband Radars

    Galdia, P., Carsten, K. & Georgiadis, A., 2011, Signal processing, image processing and pattern recognition: international conference, SIP 2011. Kim, T.-H., Adeli, H., Ramos, C. & Kang, B.-H. (Hrsg.). Springer, S. 92-102 11 S. (Communications in Computer and Information Science; Band 260 CCIS).

    Publikation: Beiträge in SammelwerkenAufsätze in KonferenzbändenForschungbegutachtet