Occupational e-Mental Health – eine Übersicht zu Ansätzen, Evidenz und Implementierung

Dirk Lehr; Leif Boß

doi:10.1007/978-3-662-59044-7_11

Occupational e-Mental Health – eine Übersicht zu Ansätzen, Evidenz und Implementierung

Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Transfer › peer-review

Standard

Occupational e-Mental Health – eine Übersicht zu Ansätzen, Evidenz und Implementierung. / Lehr, Dirk ; Boß, Leif.

Fehlzeiten-Report 2019: Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen. ed. / Bernhard Badura; Antje Ducki; Helmut Schröder; Joachim Klose; Markus Meyer. Berlin, Heidelberg : Springer Nature AG, 2019. p. 155-178.

Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Transfer › peer-review

Harvard

Lehr, D & Boß, L 2019, Occupational e-Mental Health – eine Übersicht zu Ansätzen, Evidenz und Implementierung. in B Badura, A Ducki, H Schröder, J Klose & M Meyer (eds), Fehlzeiten-Report 2019: Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen. Springer Nature AG, Berlin, Heidelberg, pp. 155-178. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_11

APA

Lehr, D., & Boß, L. (2019). Occupational e-Mental Health – eine Übersicht zu Ansätzen, Evidenz und Implementierung. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Eds.), Fehlzeiten-Report 2019: Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen (pp. 155-178). Springer Nature AG. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_11

Vancouver

Lehr D , Boß L. Occupational e-Mental Health – eine Übersicht zu Ansätzen, Evidenz und Implementierung. In Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M, editors, Fehlzeiten-Report 2019: Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen. Berlin, Heidelberg: Springer Nature AG. 2019. p. 155-178 Epub 2019 Sep 17. doi: 10.1007/978-3-662-59044-7_11

Bibtex

@inbook{5025b379d4504680ace10f162e6f3c4f,

title = "Occupational e-Mental Health – eine {\"U}bersicht zu Ans{\"a}tzen, Evidenz und Implementierung",

abstract = "Digitalisierung ver{\"a}ndert die Art und Weise, wie Pr{\"a}vention und Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung gestaltet werden. Mit „Occupational e-Mental Health“ wird die Nutzung von internetbasierter Informations- und Kommunikationstechnologie bezeichnet, wenn diese mit dem Ziel eingesetzt wird, die psychische Gesundheit von Berufst{\"a}tigen zu verbessern. In diesem Beitrag werden die aus einer technologischen Perspektive unterschiedlichen Ans{\"a}tze von „Occupational e-Mental Health“ vorgestellt (z. B. Mobile Health bzw. Gesundheits-Apps, Serious Gaming und Gamification) und ihre jeweiligen Einsatzm{\"o}glichkeiten skizziert. Der Schwerpunkt liegt auf Internet-Interventionen bzw. Online-Gesundheitstrainings, da f{\"u}r diesen Bereich die umfangreichsten Forschungsarbeiten vorliegen. Es werden die Merkmale von Internet-Interventionen herausgearbeitet, Ergebnisse zur gesundheitlichen Wirksamkeit vorgestellt und gesundheits{\"o}konomische Aspekte beschrieben. Erfahrungen von Nutzenden illustrieren...",

keywords = "Gesundheitswissenschaften, Wirtschaftspsychologie",

author = "Dirk Lehr and Leif Bo{\ss}",

year = "2019",

month = dec,

doi = "10.1007/978-3-662-59044-7_11",

language = "Deutsch",

isbn = "978-3-662-59043-0",

pages = "155--178",

editor = "Bernhard Badura and Antje Ducki and Helmut Schr{\"o}der and Joachim Klose and Markus Meyer",

booktitle = "Fehlzeiten-Report 2019",

publisher = "Springer Nature AG",

address = "Deutschland",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - Occupational e-Mental Health – eine Übersicht zu Ansätzen, Evidenz und Implementierung

AU - Lehr, Dirk

AU - Boß, Leif

PY - 2019/12

Y1 - 2019/12

N2 - Digitalisierung verändert die Art und Weise, wie Prävention und Betriebliche Gesundheitsförderung gestaltet werden. Mit „Occupational e-Mental Health“ wird die Nutzung von internetbasierter Informations- und Kommunikationstechnologie bezeichnet, wenn diese mit dem Ziel eingesetzt wird, die psychische Gesundheit von Berufstätigen zu verbessern. In diesem Beitrag werden die aus einer technologischen Perspektive unterschiedlichen Ansätze von „Occupational e-Mental Health“ vorgestellt (z. B. Mobile Health bzw. Gesundheits-Apps, Serious Gaming und Gamification) und ihre jeweiligen Einsatzmöglichkeiten skizziert. Der Schwerpunkt liegt auf Internet-Interventionen bzw. Online-Gesundheitstrainings, da für diesen Bereich die umfangreichsten Forschungsarbeiten vorliegen. Es werden die Merkmale von Internet-Interventionen herausgearbeitet, Ergebnisse zur gesundheitlichen Wirksamkeit vorgestellt und gesundheitsökonomische Aspekte beschrieben. Erfahrungen von Nutzenden illustrieren...

AB - Digitalisierung verändert die Art und Weise, wie Prävention und Betriebliche Gesundheitsförderung gestaltet werden. Mit „Occupational e-Mental Health“ wird die Nutzung von internetbasierter Informations- und Kommunikationstechnologie bezeichnet, wenn diese mit dem Ziel eingesetzt wird, die psychische Gesundheit von Berufstätigen zu verbessern. In diesem Beitrag werden die aus einer technologischen Perspektive unterschiedlichen Ansätze von „Occupational e-Mental Health“ vorgestellt (z. B. Mobile Health bzw. Gesundheits-Apps, Serious Gaming und Gamification) und ihre jeweiligen Einsatzmöglichkeiten skizziert. Der Schwerpunkt liegt auf Internet-Interventionen bzw. Online-Gesundheitstrainings, da für diesen Bereich die umfangreichsten Forschungsarbeiten vorliegen. Es werden die Merkmale von Internet-Interventionen herausgearbeitet, Ergebnisse zur gesundheitlichen Wirksamkeit vorgestellt und gesundheitsökonomische Aspekte beschrieben. Erfahrungen von Nutzenden illustrieren...

KW - Gesundheitswissenschaften

KW - Wirtschaftspsychologie

U2 - 10.1007/978-3-662-59044-7_11

DO - 10.1007/978-3-662-59044-7_11

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-662-59043-0

SP - 155

EP - 178

BT - Fehlzeiten-Report 2019

A2 - Badura, Bernhard

A2 - Ducki, Antje

A2 - Schröder, Helmut

A2 - Klose, Joachim

A2 - Meyer, Markus

PB - Springer Nature AG

CY - Berlin, Heidelberg

ER -

Other publications by the same author(s)

Are web-based stress management interventions effective as an indirect treatment for depression? An individual participant data meta-analysis of six randomised trials

Harrer, M., Nixon, P., Sprenger, A. A., Heber, E., Boß, L., Heckendorf, H., Buntrock, C., Ebert, D. D. & Lehr, D., 13.02.2024, In: BMJ mental health. 27, 1, 8 p., e300846.