1. //
  2. Start
  3. //
  4. Publications
  5. Nachhaltigkeit, Geschlecht und Organisat...
  6. Output formats
  7. //

Nachhaltigkeit, Geschlecht und Organisation – Potenziale genderreflektierter Nachhaltigkeitskompetenz für die Veränderung asymmetrischer Organisationsstrukturen im Bereich nachhaltigkeitsorientierter wissenschaftlicher Tätigkeiten

Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

Standard

Nachhaltigkeit, Geschlecht und Organisation – Potenziale genderreflektierter Nachhaltigkeitskompetenz für die Veränderung asymmetrischer Organisationsstrukturen im Bereich nachhaltigkeitsorientierter wissenschaftlicher Tätigkeiten. / Moths, Katharina.
Nachhaltigkeit anders denken: Veränderungspotenziale durch Geschlechterperspektiven. ed. / Christine Katz; Sebastian Heilmann; Anja Thiem; Lea Koch; Katharina Moths; Sabine Hofmeister. Wiesbaden: Springer VS, 2015. p. 255-271.

Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

Harvard

Moths, K 2015, Nachhaltigkeit, Geschlecht und Organisation – Potenziale genderreflektierter Nachhaltigkeitskompetenz für die Veränderung asymmetrischer Organisationsstrukturen im Bereich nachhaltigkeitsorientierter wissenschaftlicher Tätigkeiten. in C Katz, S Heilmann, A Thiem, L Koch, K Moths & S Hofmeister (eds), Nachhaltigkeit anders denken: Veränderungspotenziale durch Geschlechterperspektiven. Springer VS, Wiesbaden, pp. 255-271. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08106-5_20

APA

Moths, K. (2015). Nachhaltigkeit, Geschlecht und Organisation – Potenziale genderreflektierter Nachhaltigkeitskompetenz für die Veränderung asymmetrischer Organisationsstrukturen im Bereich nachhaltigkeitsorientierter wissenschaftlicher Tätigkeiten. In C. Katz, S. Heilmann, A. Thiem, L. Koch, K. Moths, & S. Hofmeister (Eds.), Nachhaltigkeit anders denken: Veränderungspotenziale durch Geschlechterperspektiven (pp. 255-271). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08106-5_20

Vancouver

Moths K. Nachhaltigkeit, Geschlecht und Organisation – Potenziale genderreflektierter Nachhaltigkeitskompetenz für die Veränderung asymmetrischer Organisationsstrukturen im Bereich nachhaltigkeitsorientierter wissenschaftlicher Tätigkeiten. In Katz C, Heilmann S, Thiem A, Koch L, Moths K, Hofmeister S, editors, Nachhaltigkeit anders denken: Veränderungspotenziale durch Geschlechterperspektiven. Wiesbaden: Springer VS. 2015. p. 255-271 doi: 10.1007/978-3-658-08106-5_20

Bibtex

@inbook{42ede771b74449d886b839914ed21877,
title = "Nachhaltigkeit, Geschlecht und Organisation – Potenziale genderreflektierter Nachhaltigkeitskompetenz f{\"u}r die Ver{\"a}nderung asymmetrischer Organisationsstrukturen im Bereich nachhaltigkeitsorientierter wissenschaftlicher T{\"a}tigkeiten",
abstract = "Die geschlechterspezifische Aufteilung der Arbeitswelt in den industrialisierten Staaten ist ein Dauerthema/{\textquoteleft}Dauerbrenner{\textquoteleft} im Gleichberechtigungsdiskurs (Schnatmeyer 2003: 5). Zahlreiche ex- und implizite Ausgrenzungs- und Ausschlussmechanismen, die zur Ausd{\"u}nnung der Frauenanteile auf dem Karriereweg nach oben f{\"u}hren, sind l{\"a}ngst identifiziert und von ihrem Bedingungsgef{\"u}ge her untersucht worden (Osterloh 2000; Morrison et al. 1987: 8ff.; vgl. Wilz 2002). Weitere Studien fokussieren und beschreiben Zusammenh{\"a}nge, in denen Geschlecht als Kategorie an Bedeutung verliert und Kontinuit{\"a}t und Wandel bez{\"u}glich der Relevanz von Geschlecht gleichzeitig stattfinden (vgl. Kuhlmann et al. 2013; M{\"u}ller 2013); dennoch ist die Arbeitswelt weiterhin in gro{\ss}en Teilen geschlechterkategorial segregiert (M{\"u}ller 2013: 471).",
keywords = "Gender und Diversity",
author = "Katharina Moths",
year = "2015",
doi = "10.1007/978-3-658-08106-5_20",
language = "Deutsch",
isbn = "978-3-658-08105-8",
pages = "255--271",
editor = "Christine Katz and Sebastian Heilmann and Anja Thiem and Lea Koch and Katharina Moths and Sabine Hofmeister",
booktitle = "Nachhaltigkeit anders denken",
publisher = "Springer VS",
address = "Deutschland",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - Nachhaltigkeit, Geschlecht und Organisation – Potenziale genderreflektierter Nachhaltigkeitskompetenz für die Veränderung asymmetrischer Organisationsstrukturen im Bereich nachhaltigkeitsorientierter wissenschaftlicher Tätigkeiten

AU - Moths, Katharina

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - Die geschlechterspezifische Aufteilung der Arbeitswelt in den industrialisierten Staaten ist ein Dauerthema/‘Dauerbrenner‘ im Gleichberechtigungsdiskurs (Schnatmeyer 2003: 5). Zahlreiche ex- und implizite Ausgrenzungs- und Ausschlussmechanismen, die zur Ausdünnung der Frauenanteile auf dem Karriereweg nach oben führen, sind längst identifiziert und von ihrem Bedingungsgefüge her untersucht worden (Osterloh 2000; Morrison et al. 1987: 8ff.; vgl. Wilz 2002). Weitere Studien fokussieren und beschreiben Zusammenhänge, in denen Geschlecht als Kategorie an Bedeutung verliert und Kontinuität und Wandel bezüglich der Relevanz von Geschlecht gleichzeitig stattfinden (vgl. Kuhlmann et al. 2013; Müller 2013); dennoch ist die Arbeitswelt weiterhin in großen Teilen geschlechterkategorial segregiert (Müller 2013: 471).

AB - Die geschlechterspezifische Aufteilung der Arbeitswelt in den industrialisierten Staaten ist ein Dauerthema/‘Dauerbrenner‘ im Gleichberechtigungsdiskurs (Schnatmeyer 2003: 5). Zahlreiche ex- und implizite Ausgrenzungs- und Ausschlussmechanismen, die zur Ausdünnung der Frauenanteile auf dem Karriereweg nach oben führen, sind längst identifiziert und von ihrem Bedingungsgefüge her untersucht worden (Osterloh 2000; Morrison et al. 1987: 8ff.; vgl. Wilz 2002). Weitere Studien fokussieren und beschreiben Zusammenhänge, in denen Geschlecht als Kategorie an Bedeutung verliert und Kontinuität und Wandel bezüglich der Relevanz von Geschlecht gleichzeitig stattfinden (vgl. Kuhlmann et al. 2013; Müller 2013); dennoch ist die Arbeitswelt weiterhin in großen Teilen geschlechterkategorial segregiert (Müller 2013: 471).

KW - Gender und Diversity

U2 - 10.1007/978-3-658-08106-5_20

DO - 10.1007/978-3-658-08106-5_20

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-658-08105-8

SP - 255

EP - 271

BT - Nachhaltigkeit anders denken

A2 - Katz, Christine

A2 - Heilmann, Sebastian

A2 - Thiem, Anja

A2 - Koch, Lea

A2 - Moths, Katharina

A2 - Hofmeister, Sabine

PB - Springer VS

CY - Wiesbaden

ER -

DOI

Recently viewed

Publications

  1. Factors Driving German Physicians’ Managed Care Participation
  2. Annäherung der sozialen Schichten im Bildungswachstum der letzten 200 Jahre
  3. Bewertung und Minderung der Emissionen aus Einrichtungen des Gesundheitswesens in die aquatische Umwelt
  4. The suicide of schoolchildren in turn-of-the-century German literature. Non-vitae-sed-scholae-discimus
  5. Lokale Agenda 21 / Akteure und Aktionen in Deutschland und Italien. Agenda 21 locale / Attori ed azioni in Germania ed in Italia
  6. FEMINA POLITICAL - Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, Heft 2-2014
  7. Der Einfluss von Kultur und individuellen Charakteristika auf das Widerstandsverhalten von Mitarbeitern bei Internationalen Akquisitionen: Eine empirisch Studie
  8. werkstatt frauenfilm - Filme aus der Region
  9. Evaluation der Bewegungs-, Spiel- und Sportangebote im Ganztag in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen
  10. Was wissen wir über wirksame Schulleitungen? Eine Zusammenschau und praxisorientierte Einordnung von Best-Evidence-Forschungsbefunden der letzten zehn Jahre
  11. Finanzierung von Existenzgründungen mit Bankkrediten nach Umsetzung der Eigenkapitalunterlegungsvorschriften für Kreditinstitute (Basel II)
  12. Human Capital Investments in Children
  13. Die Erlebnispädagogik im Spiegel von 300 Prüfungsarbeiten
  14. Mehr als Schein, Ästhetik der Oberfläche in Film, Kunst, Literatur und Theater, hrsg. von Hans-Georg von Arburg ...
  15. Transdisciplinarity in Corporate Sustainability
  16. Kulturelle Hybridität und Transfer. Black Britain in der (ins Deutsche übersetzten) Kinder- und Jugendliteratur