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Nachhaltigkeit, Geschlecht und Organisation – Potenziale genderreflektierter Nachhaltigkeitskompetenz für die Veränderung asymmetrischer Organisationsstrukturen im Bereich nachhaltigkeitsorientierter wissenschaftlicher Tätigkeiten

Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

Authors

  • Katharina Moths
Die geschlechterspezifische Aufteilung der Arbeitswelt in den industrialisierten Staaten ist ein Dauerthema/‘Dauerbrenner‘ im Gleichberechtigungsdiskurs (Schnatmeyer 2003: 5). Zahlreiche ex- und implizite Ausgrenzungs- und Ausschlussmechanismen, die zur Ausdünnung der Frauenanteile auf dem Karriereweg nach oben führen, sind längst identifiziert und von ihrem Bedingungsgefüge her untersucht worden (Osterloh 2000; Morrison et al. 1987: 8ff.; vgl. Wilz 2002). Weitere Studien fokussieren und beschreiben Zusammenhänge, in denen Geschlecht als Kategorie an Bedeutung verliert und Kontinuität und Wandel bezüglich der Relevanz von Geschlecht gleichzeitig stattfinden (vgl. Kuhlmann et al. 2013; Müller 2013); dennoch ist die Arbeitswelt weiterhin in großen Teilen geschlechterkategorial segregiert (Müller 2013: 471).
Original languageGerman
Title of host publicationNachhaltigkeit anders denken : Veränderungspotenziale durch Geschlechterperspektiven
EditorsChristine Katz, Sebastian Heilmann, Anja Thiem, Lea Koch, Katharina Moths, Sabine Hofmeister
Number of pages17
Place of PublicationWiesbaden
PublisherSpringer VS
Publication date2015
Pages255-271
ISBN (print)978-3-658-08105-8
ISBN (electronic)978-3-658-08106-5
DOIs
Publication statusPublished - 2015

DOI

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