Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells: Ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und OLS-Regression

Christian Pfeifer

Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells: Ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und OLS-Regression

Research output: Working paper › Working papers

Standard

Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells: Ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und OLS-Regression. / Pfeifer, Christian.
Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB, 2007. (IAB Discussion Paper; No. 22/2007).

Research output: Working paper › Working papers

Bibtex

@techreport{5783097958644ecca4dff23be3d97054,

title = "Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells: Ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und OLS-Regression",

abstract = "Der vorliegende Beitrag untersucht die homogenen und heterogenen Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells. Hierf{\"u}r werden nebendem Verfahren des Propensity Score Matching auch lineare Regressionendurchgef{\"u}hrt. Die so ermittelten Teilnahmeeffekte variieren nur geringf{\"u}gigzwischen den beiden Evaluierungsmethoden. Jedoch ist die Ermittlungund Interpretation von heterogenen Teilnahmeeffekten mit linearen Regressionen einfacher als mit Matching Methoden. Insgesamt zeigen sichsignifikant positive Teilnahmeeffekte, die bei Problemgruppen am Arbeitsmarkth{\"o}her ausfallen. Daher scheint das Hamburger Kombilohnmodellneben allgemein positiven Wirkungen auch zielgruppenorientiert zusein.",

keywords = "Volkswirtschaftslehre, Evaluation, Kombilohn, Teilnahmeeffekte, Gender und Diversity",

author = "Christian Pfeifer",

year = "2007",

language = "Deutsch",

series = "IAB Discussion Paper",

publisher = "Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB",

number = "22/2007",

type = "WorkingPaper",

institution = "Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB",

}

RIS

TY - UNPB

T1 - Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells

T2 - Ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und OLS-Regression

AU - Pfeifer, Christian

PY - 2007

Y1 - 2007

N2 - Der vorliegende Beitrag untersucht die homogenen und heterogenen Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells. Hierfür werden nebendem Verfahren des Propensity Score Matching auch lineare Regressionendurchgeführt. Die so ermittelten Teilnahmeeffekte variieren nur geringfügigzwischen den beiden Evaluierungsmethoden. Jedoch ist die Ermittlungund Interpretation von heterogenen Teilnahmeeffekten mit linearen Regressionen einfacher als mit Matching Methoden. Insgesamt zeigen sichsignifikant positive Teilnahmeeffekte, die bei Problemgruppen am Arbeitsmarkthöher ausfallen. Daher scheint das Hamburger Kombilohnmodellneben allgemein positiven Wirkungen auch zielgruppenorientiert zusein.

AB - Der vorliegende Beitrag untersucht die homogenen und heterogenen Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells. Hierfür werden nebendem Verfahren des Propensity Score Matching auch lineare Regressionendurchgeführt. Die so ermittelten Teilnahmeeffekte variieren nur geringfügigzwischen den beiden Evaluierungsmethoden. Jedoch ist die Ermittlungund Interpretation von heterogenen Teilnahmeeffekten mit linearen Regressionen einfacher als mit Matching Methoden. Insgesamt zeigen sichsignifikant positive Teilnahmeeffekte, die bei Problemgruppen am Arbeitsmarkthöher ausfallen. Daher scheint das Hamburger Kombilohnmodellneben allgemein positiven Wirkungen auch zielgruppenorientiert zusein.

KW - Volkswirtschaftslehre

KW - Evaluation

KW - Kombilohn

KW - Teilnahmeeffekte

KW - Gender und Diversity

M3 - Arbeits- oder Diskussionspapiere

T3 - IAB Discussion Paper

BT - Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells

PB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB

CY - Nürnberg

ER -